勞動法的核心內容解讀

　　勞動法包括勞動者的主要權利和義務;勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程等。以下是小編收集是勞動法的核心內容解讀，希望大家認真閱讀!

　　1、勞動法的核心內容

　　剛果(金)《勞動法》( CODE DU TRAVAIL) 是管理剛果(金)國內雇傭勞動者的主要法規(guī)。最新版《勞動法》頒布于2002年10月16日，總統(tǒng)令號015/2002該法對普通勞動者的合法權益進行法律層面上的保護，突出了勞動衛(wèi)生、安全、環(huán)境和職業(yè)培訓等方面的內容。

　　【雇傭合同及合同解除】雇傭合同分為定期合同及不定期合同兩種。

　　定期合同(le contrat à durée déterminée )，適用于階段性用工，最長期限不超過2年。

　　不定期合同(le contrat à durée indéterminée)，適用于長久性用工，根據崗位需要，合同可包含1-6個月的試用期。

　　對于未滿18歲的實習性質用工，可簽署實習生合同(le contrat d’apprentissage)。

　　用工合同應在雇傭前48小時送達被雇傭者簽署。

　　所有雙方簽署的用工合同均需呈送國家就業(yè)辦公室( Office National de l’emploi)批準及備案。未在勞工部備案的用工合同，被雇傭者有權隨時終止，并有權要求損害賠償。

　　解除勞動合同需有正當理由，并在合同解除前14天通知員工。對干部階層的勞動合同解除需提前3個月通知本人。被解聘員工如認為解聘理由不充分或離職結算不合理，可向勞動檢察法院上訴，由勞動檢察官裁決。

　　根據勞動法規(guī)定，對于無正當理由解聘員工的案件，最高可判賠償36個月工資。

　　【薪酬、工時及加班】根據《勞動法》規(guī)定，員工工資包括基本工資、交通補貼、住房補貼及家庭補貼。

　　根據總統(tǒng)辦公廳2008年4月30日頒布的《最低工資保護標準》(SIMG)規(guī)定，自2008年7月1日起，最低日基本工資為1120剛郎;自2009年1月1日起，最低日基本工資上調至1680剛郎(注：不包括法定的家庭、住房、交通等補貼)。

　　正常工作時間每天不能超過9小時，每周不超過45小時。執(zhí)行周六、周日2天休息制。正常工作時間以外的加班工作，享受加班工資，具體計算方式為：

　　加班前6個小時，其工資為正常工資的130%;超出6小時者，加班工資為正常工資的160%;節(jié)假日加班，其工資標準為正常工資的200%;夜班時間為當晚19時至次日晨5時，夜班工資為正常工資的120%。禁止婦女、未滿18歲的兒童及殘疾人上夜班。

　　員工每年享受12天帶薪年假。除國家法定節(jié)假日外，員工還可享受以下有薪假期：員工結婚：2天假期;配偶分娩：2天假期;子女結婚：1天假期;配偶及父母死亡：4天假期;祖父母死亡：2天假期。

　　【社會保險及醫(yī)療保險】社會保險由國家社保局[ l’Institut　National de la Sécurité Soicale (INSS)]負責。根據《勞動法》規(guī)定，勞動者應繳納的社保費用為其基本工資的8.5%，其中5%由雇主繳納，3.5%由員工自己承擔。男性65歲、女性60歲退休以后，可領取社保津貼。工傷及職業(yè)病者經鑒定和認可，亦可享受社會保險。員工醫(yī)療保險費用由雇主承擔。一般來說，由雇主與合作醫(yī)院簽署醫(yī)療保證協(xié)議，員工及其家屬在合作醫(yī)院享受免費醫(yī)療。

　　2、外國人在當地工作的規(guī)定

　　剛果(金)法律規(guī)定，外國人在當地就業(yè)，首先需要與剛果(金)境內的一家企業(yè)簽署勞動用工合同，然后由該企業(yè)為其申請勞動許可證(carte du travail )，獲得工作許可后，該勞工可以申請勞工簽證入境并居留。

　　《勞動法》對企業(yè)聘用外國勞工比例亦作了相應規(guī)定。即：根據企業(yè)不同性質，對外國人在各個級別中的比例做出相應有限制。以電信合資企業(yè)為例，在低級員工中，外國人比例為零，在公司基層干部及輔助領導中，外國人最高比例為2%，在領導干部中，外國人最高比例為2%。 對于不同行業(yè)的企業(yè)，剛果(金)法律規(guī)定了一些禁止外國人擔任的職位，現以商業(yè)、銀行、保險、不動產等行業(yè)中的合資企業(yè)為例，以下職位禁止外國人擔任：部門秘書(Secrétaire de direction)、部門副手(Attaché de direction)、部門助理(Assistant de direction)、行政經理(Directeur Administratif)、會計(Comptable)、商務經理(Directeur Commercial)、銷售經理(Directeur des ventes) 、采購經理(Directeur des achats)、副代理(Gérant adjoint)、經理副助理(Directeur assistant adjoint)、供應主管(Chefs de Services d’Approvisionnements)、經濟顧問(Conseiller économique)、法律顧問(Conseiller juridique)、翻譯秘書(Secrétaire traducteur)、編制員(Programmeur)和人事經理(Directeur due Service personnel)等。其他部門及其他公司類型不允許外國人擔任的職務，在《勞動法》 mesures d’application 81條中的liste des emplois interdits aux étrangers有詳細規(guī)定。

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