- 相關推薦
對職業(yè)教育背景下社會人員學習的調研教育論文
論文摘要：以某市經濟技術開發(fā)區(qū)十方物流有限公司社會人員學歷教育中實施學分積累，兌換學歷教育證書的實踐，為終身教育“學分銀行”制度的建設和其在社會人員素質教育提升工程中的應用，進行了積極的探索。
論文關鍵詞：社會人員；學分積累；職業(yè)教育；終身教育
針對企業(yè)和社會人員自身對勞動技能和素質亟待提高的需求，某市電大充分利用自身的資源優(yōu)勢，把教育送到企業(yè)中，搭起學校人才培養(yǎng)模式與企業(yè)勞務人才素質提高需求之間的橋梁。在社會人員學歷教育、職業(yè)培訓中的引入學分積累的模式，走出一條為某市濱海新區(qū)服務，開展實用性人才培養(yǎng)的特色辦學之路。
一、學分積累的提出
（一）問卷調查
2009年8月，我們以了解企業(yè)經營現(xiàn)狀、人才需求、合作的可能性為題，組織人員走訪了區(qū)內部分國有企業(yè)、外資企業(yè)和民營企業(yè)共計15家，開展問卷調查。行業(yè)涵蓋電子電器業(yè)、儀器設備制造業(yè)、高技術研發(fā)以及汽車產業(yè)配套業(yè)等。
從問卷調查結果顯示，所有企業(yè)均表示非常急需與本行業(yè)對口的，有專業(yè)知識和技能的一線務工人員；對于社會人員學歷要求，90%的用工企業(yè)表示，學歷教育和技能培訓要有機結合，課程設置要有較強針對性，在培養(yǎng)出綜合素質高和應用能力強，有技能，用的上、留得住的應用型人才的同時使他們獲得相應的學歷。在企業(yè)走訪過程中，我們了解到某市經濟技術開發(fā)區(qū)十方物流有限公司，正在開展創(chuàng)建學習型企業(yè)，打造“百年十方”的企業(yè)人才建設規(guī)劃。為此十方公司提出開展全員培訓，提高全體職工素質，奠定可靠的人才基礎，不斷提升企業(yè)市場核心競爭力的決策。
�。ǘ⿲W分積累的策劃
企業(yè)對人才需求說明電大教育服務濱海新區(qū)可以大有作為，可以發(fā)揮電大學歷教育所具有得獨特的優(yōu)勢。這些優(yōu)勢一是某市電大濱海學院的學歷教育（中專）可以為企業(yè)量身定制教學計劃，同時為學習者設置靈活的學習時間，便于解決外來工的工學矛盾；二是全國電大學分互認，采用單科累進，學分積累的培養(yǎng)方式，使流動性強的外來工得到學習積累能夠在全國電大系統(tǒng)互相承認；三是電大網(wǎng)絡學習資源豐富，涵蓋了學歷、非學歷、職業(yè)技能、心理、法律和生活常識等教育內容，適應外來工學習多樣化的需求；四是學費低廉。十方物流有限公司因而最終選擇與某市電大濱海學院合作辦學。
對十方物流有限公司外來務工學員培養(yǎng)，學院既考慮到企業(yè)的人才需求，又要充分顧及到外來務工學員的學習特點，把學分銀行的理念引入到對社會人員的學習規(guī)劃中。采用學分積累，制定彈性學制方式。
二、學分積累的實施
�。ㄒ唬┻^程
1.招生錄取。既然學校是幫助企業(yè)培養(yǎng)應用型人才，那么用工企業(yè)的推薦選拔是社會人員報名學習的前提條件，由企業(yè)推薦貢獻大的生產一線骨干員工，參加由本企業(yè)組織的專業(yè)技能考核和某市電大組織的入學水平測試，并以此作為重要依據(jù)面向企業(yè)公示錄取學員。此舉充分發(fā)揮企業(yè)的激勵機制，激發(fā)了務工學員的榮譽感。招生錄取工作的創(chuàng)新，提高了企業(yè)參與支持力度，邁出了校企合作的第一步。
2.課程設置。校企合作培養(yǎng)應用型人才最為重要的一點，也是與傳統(tǒng)模式最大的不同之處，是必須按市場和用工企業(yè)的需求來設計專業(yè)和課程，如果僅僅采用傳統(tǒng)課程是缺少使用價值和生命力的。
從企業(yè)的實際需要和外來務工學員的需要出發(fā)首批設置了機電一體化和物流管理兩個專業(yè)，學校與企業(yè)共同研究了教學計劃，把企業(yè)需要的理論與實踐課程，全部納入了教學計劃。以物流管理專業(yè)為例課程設計包括了文化基礎課、專業(yè)基礎課、專業(yè)技能課程和畢業(yè)實踐環(huán)節(jié)4個模塊，每個模塊的教學內容均緊緊圍繞企業(yè)崗位需求。
在課程評價中，考慮到學員的實際情況，學分以平時大作業(yè)和練習為主的形成性考核和期末考試加權平均的成績來計核，每門課程實踐課程不低于學習總量的40%。為了保證學習質量，對于出勤、作業(yè)等制定嚴格要求。這樣一來，強化了對學生施行過程管理。
本案某市十方物流有限公司提出，職業(yè)道德規(guī)范、應用文寫作、計算機應用、港口物流與運輸、汽車構造及維護保養(yǎng)、倉儲與配送作業(yè)、現(xiàn)代港口工作組織等課程希望納入教學計劃。學校考慮到該企業(yè)是某市港的物流企業(yè)，應該突出港口物流方向的特色，經與企業(yè)和教育行政部門反復協(xié)商終于出臺由市教委通過、企業(yè)滿意的教學計劃。
3.師資資源。本案除教學計劃中文化基礎課選用傳統(tǒng)學校師資外，大膽啟用了潛在的師資資源，整合包括濱海新區(qū)各領域專家、大型企業(yè)的內部講師、甚至是企業(yè)的骨干員工，加入到應用學科的教學過程中來。按照高校教師任職條例，為他們申報電大教師任課資質。從實踐過程中看，他們所傳授的實際工作經驗是院校師資無法比擬的，也是學習者和企業(yè)所急需的。這些師資在完成本案培養(yǎng)策略發(fā)揮著至關重要的作用。
4.支持服務：（1）學習信心與輔導支持。電大教學一貫提倡的自主學習模式。而本次與企業(yè)合作，經過對外來工入學水平測試分析，發(fā)現(xiàn)文化基礎參差不齊，多數(shù)還是比較薄弱的，如過多強調自主學習，忽視外來務工學員的特點，他們將很難獲得學分和完成“學分積累”的。為此本案從實際出發(fā)，采用了多種多樣的學習模式，如：傳統(tǒng)組班學習、混合式學習、案例式學習、小組協(xié)作學習、行動學習等模式，大幅提升了學員的學習興趣。此外還特別注重引導學生樹立學習信心、從幫助學生養(yǎng)成學習習慣入手，加強對學生學習方法的指導。同時加強教學模式改革，減少學生的學習障礙，對學困科目有針對性地重點幫扶，幫助學生提高學習技巧；（2）學習地點與資源支持。十方物流有限公司從開展企業(yè)全員素質提升工程出發(fā)，創(chuàng)建了職工終身學習教室，利用某市開發(fā)區(qū)社區(qū)學院數(shù)字化學習中心學習資源平臺，提供學習支持服務。公司從總經理到普通員工，每人一個電子檔案，無論是參加公司內的還是公司外的學習與培訓全部按時間順序，詳細記錄。公司學習教室為倒班工人24小時提供學習支持。通常在面向社會辦學時無法應用的技術在企業(yè)內部是可以應用的。如企業(yè)的辦公系統(tǒng)、企業(yè)員工擁有的個人郵箱、終身學習教室的學習系統(tǒng)等等，都在本案中得到了充分利用。
5.學分替換。學分替換是未來學分銀行實施的核心環(huán)節(jié)，本案中高中畢業(yè)生參加中專學歷班學習，原高中課程可以替換現(xiàn)文化基礎課程如數(shù)學、語文、英語的課程學分。程序是學生提供已修課程的相關資料（課程名稱、課程標準、成績）；由相關專家進行比較并提供學分互認建議，由學校教務部門正式批準。又如學員參加了物流員級以上的職業(yè)資格培訓達到標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書者，可以替換中專學歷專業(yè)基礎課模塊的課程如“物流學基礎”等課程。公司還將職業(yè)道德規(guī)范、港口物流與運輸、現(xiàn)代港口工作組織等課程根據(jù)員工工作崗位安排全員培訓，參加培訓的員工，學習行為和考核結果與學歷班的學員一樣計學分，給暫時沒有機會完成學歷教育的社會人員“存學分”。成績合格換取單科結業(yè)證。此項制度減輕了學員的學習負擔，促進了學歷教育和非學歷教育之間課程的互通。實踐證明學分互認依據(jù)雙方課程標準中相同的要求來實現(xiàn)是可行的。
（二）效果
首批82名社會人員，通過學分積累，達到規(guī)定的總學分，“支取”了畢業(yè)證書。學分積累的培養(yǎng)方式，為企業(yè)培養(yǎng)了“學有所用，用有所成”的技能人才，企業(yè)發(fā)展和職工個人獲得雙贏。進一步打通了外來工技能型人才培養(yǎng)的有效通道。2011年對十方物流有限公司回訪，首屆畢業(yè)生中34.6%的學員崗位技能等級得到提升。提升了企業(yè)和職工個人的核心競爭力。在我為“百年十方”獻一策活動中，15人“好建議”被公司采納，并給予獎勵。無論什么基礎的學生，都力爭用最短的學習年限，用學分兌換學歷證書，對學生既有“壓力”又有“誘惑力”，事實上提高了學習的效率和自覺性。對于持續(xù)開發(fā)企業(yè)人力資源，建設學習型企業(yè)，促進教育公平，提高一線職工素質具有重要作用。
三、意義和啟示
所謂“學分銀行”（school credit bank）是一種模擬或是借鑒銀行的功能特點，實現(xiàn)全民學習、終身學習的學習信息儲存、學分認證管理、學分流通消費、學習信用管理的銀行化管理模式�！皩W分銀行”的主要內容為累積學分。學分積累是衡量學生在課程方面經歷的發(fā)展水平的一種課程評價制度。它突破傳統(tǒng)的專業(yè)限制和學習時段限制，將技能培訓與學歷教育結合起來。特點是淡化結果評價，注重過程評價，淡化學生的分數(shù)，突出學生的學習過程。
本案學分積累設計以符合企業(yè)全員參與，提高職工素質和技能的愿景為基礎，加強崗位學習信息、學分積累，完善全員培訓三方相結合，達到提升員工素質的目的。要求學完一門課經考試合格獲得單科結業(yè)證書并記錄學分；參加技能培訓、考證也計算學分，然后按全部應得學分累積。
彈性學制即學分統(tǒng)計打破學年界限，以整個學程（如本科、專科、中專階段）為單位，統(tǒng)籌計算學生修習的學分。在規(guī)定的年限內，允許學生提前或推后畢業(yè)。彈性學制為外來務工學員提供了更大的學習自由度，照顧到不同學習需要的學生。學分累積達到學歷教育教學計劃規(guī)定畢業(yè)最低學分和最少學習年限，即可兌換學歷證書。
十方物流公司外來務工學歷教育從策劃組織到實施，將國家成人中等學歷教育的質量標準和企業(yè)的用人標準結合起來，建立了以專業(yè)知識和崗位職業(yè)能力為核心的專業(yè)課程計劃，是變革教育質量觀念的創(chuàng)新。實現(xiàn)了學歷教育從封閉走向開放，打破了學歷教育與非學歷教育間的壁壘，從單一走向靈活多樣；本案實施以來，受到了社會人員的廣泛關注與歡迎，并贏得了企業(yè)和社會的高度評價。
基于某市濱海新區(qū)社會人員每年以30%的增長速度遞增，目前超過100萬且數(shù)量還在持續(xù)增加，其中大部分人文化水平偏低。探索社會人員的文化素質教育培訓和行業(yè)崗位技能培訓的學分制管理及課程模塊化管理工作的特點與規(guī)律，實踐并完善相應的學分管理辦法與制度迫在眉睫，建設某市終身教育“學分銀行”系統(tǒng)平臺，建立終身教育相互溝通銜接的學分體系和機制，實現(xiàn)各類終身教育形式之間的學分認定、累積和轉換刻不容緩。
【對職業(yè)教育背景下社會人員學習的調研教育論文】相關文章：
職業(yè)教育的論文04-18
職業(yè)教育研究論文07-02
職業(yè)教育教學論文07-30
國際投資背景下的經濟增長論文06-25
技工院校改革背景下的準員工教育體系論文07-03
探討衛(wèi)生職業(yè)教育論文07-02
職業(yè)教育發(fā)展情況調研報告07-23
縣職業(yè)教育工作調研報告07-05