因工負傷勞動合同到期怎么辦？

網(wǎng)友的疑問：

我是一家企業(yè)的人事主管，我們企業(yè)有一名職工，前年一月份因工負傷，被鑒定為八級傷殘（早已過醫(yī)療期），現(xiàn)在他與單位的勞動合同即將期滿，單位想與他終止勞動合同，請問這樣做合法嗎？

58同城法律顧問的建議：

你單位可以在勞動合同期滿時與該職工終止勞動合同，但必須按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金。

根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。上海勞動合同條例》第三十七條第三款又此作了進一步規(guī)定：勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止因此用人單位在滿足法律規(guī)定的條件時，可以終止勞動合同的。

根據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第十九條的規(guī)定，部分喪失勞動能力具體是指勞動者因工負傷、患職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定，被確定為七到十級傷殘的情況。由于你單位職工被鑒定為八級傷殘，屬于法律規(guī)定部分喪失勞動能力的范圍，因此可以與其終止勞動合同，但是要按法律規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金。即按《上海市勞動局關于本市企業(yè)職工工傷保險待遇等若干問題規(guī)定的通知》的規(guī)定按本市上年度職工月平均工資的標準補償其15個月工資。

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