勞動(dòng)法案例分析題1

2005年10月30日，某公司生產(chǎn)部發(fā)出通知，要求所有職工十一國慶期間加班，理由是黃金周產(chǎn)品銷路較好，節(jié)后給予補(bǔ)休。當(dāng)馬某提出加班應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)時(shí)，遭到了生產(chǎn)部經(jīng)理的拒絕。十一國慶期間，馬某沒去加班。
10月8日，公司總經(jīng)理即宣布解除公司和馬某的勞動(dòng)合同。在多次交涉無果的情況下，10月15日，馬某向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁部門認(rèn)為，馬某不服從管理，辱罵公司管理人員，其行為確屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，裁決維護(hù)某公司的處理決定。
馬某不服，10月28日，又向法院提起民事訴訟。法院受理后，要求該公司提供馬某違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)。然而，該公司拿不出馬某違反勞動(dòng)紀(jì)律的具體證據(jù)。鑒于某公司舉不出證據(jù)，法院遂判決：撤消某公司解除馬某勞動(dòng)合同的決定。
要求：根據(jù)上述情況，回答下列問題：
（1）節(jié)后給予補(bǔ)休，國慶節(jié)加班就可以不給付加班工資了嗎？為什么？
（2）在國慶節(jié)7天假日里加班，加班工資該如何支付？為什么？

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