未續(xù)簽勞動合同而要求公司補償

一個企業(yè)的員工，合同期滿，沒有續(xù)簽，但又工作了兩個月，現(xiàn)員工提出未續(xù)簽勞動合同而要求公司補償

1，他可以提出這個理由不

2，補償?shù)脑�，是補償幾個月工資？

羅玲和潤HR律師9:57:54

企業(yè)既然用了他，當然要跟他續(xù)訂勞動合同

恒廣 羅寧9:58:28

可能是忘記續(xù)簽了

恒廣 羅寧9:58:58

我記得是好像要補償

是補償幾個月工資？

羅玲和潤HR律師10:00:39

已經(jīng)超過合同到期后的一個月了吧？

恒廣 羅 10:00:56

恩

羅玲和潤HR律師 10:01:34

超過后的一個月之后的那個月，雙倍啦

羅玲和潤HR律師 10:02:06

你現(xiàn)在是要跟他解除勞動關系嗎？

羅玲和潤HR律師 10:02:18

還是繼續(xù)用？

恒廣 羅寧10:02:33

現(xiàn)在是員工要走

他提出補償

羅玲和潤HR律師 10:03:00

嗯，那要支付經(jīng)濟補償金

恒廣 羅寧 10:03:27

恩

經(jīng)濟補償金是雙倍吧

羅玲和潤HR律師 10:03:41

那一個月是雙倍

羅玲和潤HR律師 10:03:53

其他的按工作幾年，補幾個月算啦

恒廣 羅寧 10:03:54

好的

謝謝

霓裳10:05:10

主動辭職也有補償金？

恒廣 羅寧10:05:28

因為沒續(xù)簽合同

霓裳10:05:43

哦

羅玲和潤HR律師10:05:45

沒續(xù)訂合同

羅玲和潤HR律師10:07:48

勞動合同甚至后，勞動者繼續(xù)在該單位工作形成事實勞動關系后，如果用人單位維持或提高合同條件與勞動者簽勞動合同，勞動者拒簽，用人單位有權依法終止與該勞動者的事實勞動關系。

在這種情況下，如果要求簽訂的時間為原合同到期后的一個月之內(nèi)，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，但若要求簽訂的時間已經(jīng)超過原合同到期后的一個月，勞動者仍有權要求用人單位支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。

羅玲和潤HR律師 10:08:05

勞動合同到期后

百世譚 15:37:50

員工無故離職，未按正常離職流程離職可以扣發(fā)工資嗎？

羅玲和潤HR律師 15:38:12

工資是不可以扣發(fā)的

湖南鐵道-張某 15:39:26

違約金呢？

羅玲和潤HR律師15:39:50

勞動關系中，只有兩種情況可以約定違約金

羅玲和潤HR律師 15:40:31

一是，用人單位進行了培訓，與勞動者簽訂了服務期協(xié)議

二是，勞動者違反了競業(yè)限制規(guī)定的

羅玲和潤HR律師 15:40:41

其他的情況，不得約定違約金

湖南鐵道-張某 15:40:59

無故離職，無解？

羅玲和潤HR律師 15:41:56

可以扣著他的工資，讓他在一定期限內(nèi)，來辦理離職手續(xù)。如果是因為他的原因，給工作造成損失或其他損害，可以要求他賠償

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