縣組織工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動匯報

　　20xx年，我們緊扣“爭先進位、富民強縣”主題和“五縣”建設(shè)目標，狠抓學習型黨組織建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，統(tǒng)籌領(lǐng)導班子、干部隊伍、人才隊伍、黨員隊伍建設(shè)，在促進縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展中彰顯了組織工作活力，合陽縣組織工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動匯報。

　　一、扎實開展“兩創(chuàng)建兩爭當”活動，建設(shè)學習型黨組織，黨員干部思想政治素質(zhì)進一步提高

　　我們在全縣黨員干部中廣泛深入地開展“創(chuàng)建學習型黨組織、學習型班子，爭當學習型干部、學習型黨員”活動。一是統(tǒng)籌培訓資源，大規(guī)模培訓干部。以“古莘大講堂”為平臺，邀請專家教授就中央1號文件精神、應急管理、十七屆五中全會精神等內(nèi)容舉辦科級干部培訓會5期，參訓4200余人次；流動黨校采取定期上門培訓和鄉(xiāng)村邀請菜單式培訓的方式，全年培訓科級領(lǐng)導干部3800余人次、黨員干部6300余人次、農(nóng)村實用人才7000余人次。二是導學、督學、考學、評學相結(jié)合，增強學習效果。年初，結(jié)合理論武裝要求，由縣委組織部和宣傳部聯(lián)合下發(fā)文件，明確必學內(nèi)容、學習重點、目標任務和措施要求，引導黨員干部增強學習的主動性和目的性。各級各部門結(jié)合工作需求，逐人明確選學內(nèi)容和個性目標，并把學習列為年度目標任務的一項重要內(nèi)容，增強學習的強制性和實用性，并采取舉辦學習專欄、展評學習筆記、演講競賽、知識競賽等靈活多樣的形式，督促干部把學習做為一種行為習慣和精神追求。年終，對科級干部進行一次理論測試和法律法規(guī)知識考試，結(jié)合年度考核，對干部理論學習和學以致用情況進行考核和***評議，用“紅、黃、綠”三種卡片，記錄干部學習格次，作為干部使用的重要依據(jù)。三是開展解放思想大討論，形成爭先進位的共識共動。在縣鄉(xiāng)機關(guān)扎實開展“爭先進位、富民強縣”集中教育活動，圍繞“繼續(xù)解放思想”和“爭先進位，我該怎么辦”開展大討論，全縣黨員干部“橫向爭第一、縱向創(chuàng)一流”的進位意識不斷增強，形成了搶抓機遇、爭先進位、富民強縣的共識共動。在全市20xx年上半年目標責任考評中綜合排名第二。

　　二、深化干部人事制度改革，領(lǐng)導班子和干部隊伍、人才隊伍建設(shè)進一步加強

　　1.是強化目標責任考核，不斷完善“三位一體”目標責任考核體系。

　　堅持統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展目標、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部職責，統(tǒng)籌目標設(shè)置，統(tǒng)籌督查考核，統(tǒng)籌結(jié)果運用，互相結(jié)合、相互促進。實行督查臺賬制度和督辦警示制度，定期召開目標責任考核“形勢分析會”和工作推進會，分別向統(tǒng)計局、經(jīng)濟發(fā)展局、園區(qū)辦、信訪局等單位下發(fā)了預警卡，促進各級各部門改進作風、全力推進工作�？h委對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作情況在全委擴大會上進行兩次觀摩，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村上工作情況每年組織一次觀摩，鎮(zhèn)、村兩級考核結(jié)果在縣電視臺公示，接受群眾評判。

　　2.是規(guī)范干部選拔任用工作。

　　制定了《合陽縣科級干部選拔任用工作暫行辦法》，對干部選拔任用工作的全過程予以規(guī)范，重點完善了干部選任的初始提名辦法，做到了提名方式分類清晰、程序科學合理、責任主體明確�；鶎狱h組織推薦干部必須召開領(lǐng)導班子會議集體研究后報送相關(guān)材料，縣級領(lǐng)導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要負責人推薦干部要填寫署名推薦表。在縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革中，縣委書記樊存弟、組織部長崔希文先后與撤并部門和16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所有領(lǐng)導干部逐人談心、征求意見，逐一征求縣級分管領(lǐng)導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)包聯(lián)領(lǐng)導的意見，做到了公開、公平、公正相統(tǒng)一，個人意愿、組織意圖、群眾意見相結(jié)合，干部的能力、資歷、品行與職位相匹配，確保了機構(gòu)改革工作順利進行。

　　3.是嚴格干部管理監(jiān)督。

　　堅持任前檔案審核、廉政計生鑒定等制度，嚴格任前監(jiān)督。堅持考察預告、任職公示等制度，自覺接受社會監(jiān)督。堅持任職試用期、目標責任考核等制度，嚴格任后監(jiān)督。完善干部選拔任用工作全程紀實、責任追究、“一報告兩評議”等制度，強化立體監(jiān)督。20xx年在干部選任中，因檔案、計生等問題否決提拔使用干部4人，試用期滿后考察不合格取消任職1人，對21名領(lǐng)導干部進行了任期經(jīng)濟責任審計。

　　4.是加強后備干部隊伍建設(shè)。

　　對后備干部實行滾動管理，每年年度考核推薦一次后備干部，做為非定向推薦提名干部的基本依據(jù)，未列入后備干部的不能提拔使用。20xx年，確定各類后備干部4xx名，選派31名有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹康叫旁L、創(chuàng)衛(wèi)等崗位任職鍛煉。

　　5.是充分發(fā)揮各類人才作用。

　　通過給政策、給任務、給環(huán)境、給經(jīng)費，鼓勵支持人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)，較好地發(fā)揮了各級各類人才在富民強縣中的示范引導作用。今年，我縣各類人才領(lǐng)辦農(nóng)村產(chǎn)業(yè)項目和企業(yè)40多個，形成調(diào)研報告52篇，創(chuàng)造科技成果19個，產(chǎn)生經(jīng)濟效益兩千多萬元。

　　三、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨建服務經(jīng)濟的層次和水平進一步提升

　　我們圍繞縣域經(jīng)濟社會發(fā)展“三大三創(chuàng)六做”等重點工作，強勢推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是建立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動責任體系。落實了縣委書記“第一責任人”責任，縣級黨員領(lǐng)導干部的“包聯(lián)責任”，黨委書記“直接責任人”責任，縣、鄉(xiāng)主管領(lǐng)導的“主管責任”，黨支部書記“具體責任人”責任，黨委組織員的“組織實施責任”。建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組成員聯(lián)系點35個。二是強化宣傳，營造氛圍。組建了創(chuàng)先爭優(yōu)宣講團，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、村組、廠礦企業(yè)進行巡回輔導，開展宣講20場次，編發(fā)簡報30余期。在縣電視臺開設(shè)專欄，全方位宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動。三是創(chuàng)新載體，分類指導。在農(nóng)村黨組織開展“升級晉檔、科學發(fā)展”活動，實現(xiàn)農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)村穩(wěn)定；在機關(guān)黨組織開展建***班子、帶***隊伍、創(chuàng)***機關(guān)的“三***”建設(shè)活動，提高機關(guān)黨建科學化水平；在社區(qū)黨組織開展“評星晉級、科學發(fā)展”和“認領(lǐng)十崗、爭當五員”活動，構(gòu)建區(qū)域化黨建格局；“兩新”黨組織以“建組織、強作用、樹形象、做貢獻”為載體，不斷提高黨建工作覆蓋面。在非公企業(yè)黨組織開展了“五個一”（壯大一支黨員隊伍、建好一個領(lǐng)導班子、落實一個活動場所、建設(shè)一批宣傳陣地、構(gòu)建一套工作制度）活動，推進非公企業(yè)黨建工作創(chuàng)新。四是健全制度，加強督查。建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動信息月報制度和督查機制，定期對各黨委活動情況進行督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，提出整改意見，促進了活動順利開展。

　　堅持把農(nóng)村基層黨組織“升級晉檔、科學發(fā)展”活動作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要載體來抓，通過建強班子、規(guī)范管理、服務促進、示范帶動，不斷提升黨建工作服務經(jīng)濟發(fā)展的水平。一是強基固本抓班子。堅持抓基層打基礎(chǔ)，全面加強基層班子建設(shè)和黨員教育管理。如期完成遠程教育建設(shè)任務，切實做好管理、維護、收看工作。建立“農(nóng)村黨員學習日”制度，切實提高基層黨員干部素質(zhì)。對958名離任村干部給予每人每年360元的生活補貼。對在職村干部每人每月增加xx0元工資性補貼。二是規(guī)范管理求實效。大力推行“四議兩公開”工作，實行農(nóng)村財務村支書、村委會主任“雙審雙簽”、村黨支部“三級雙向”承諾、黨務村務“雙公開”制度。建立督查運行機制、崗位目標責任制和干部實績公示制，對重大事項決議和實施過程、結(jié)果全程公開，擴大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)。加大村級活動場所建設(shè)力度，投資840余萬元，新建場所97個，改建xx1個。三是強化服務促增收。把農(nóng)民增收的目標任務細化量化到農(nóng)戶，逐戶建立農(nóng)民增收幫扶計劃，明確增收目標、具體項目和幫扶措施。實行“1234”駐村工作法，發(fā)揮駐村干部“五幫一代”作用， 扎實開展下派“三員”、千名縣鄉(xiāng)干部“包聯(lián)農(nóng)戶促增收”活動。20xx年，全縣下派黨組織第一書記68名，黨建指導員42名，經(jīng)濟發(fā)展指導員61名，共幫建班子25個，幫引項目127個，幫辦實事872件。深入開展“三級雙向承諾”、“鄉(xiāng)村說事日”活動，全縣有7600名農(nóng)村黨員向群眾承諾事項2436件、落實2418件，兌現(xiàn)率達到99%。四是嚴格考評樹典型。注重在后備黨員干部、黨員創(chuàng)業(yè)示范戶中推薦典型，先后樹立了5個創(chuàng)先爭優(yōu)先進集體、90余名先進個人，縣財政拿出30萬元對各類典型進行表彰獎勵。

　　四、深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設(shè)進一步加強

　　一是開辦組工講壇，建設(shè)學習型機關(guān)。建立部機關(guān)圖書室，購買書籍500余冊。積極開展業(yè)務知識測試、公文寫作、演講（辯論賽）、計算機等技能比武活動，每周一進行干部演講、全員點評。20xx年，共開展讀書交流活動三次，干部演講90余次。在機關(guān)形成了“常學習、常換腦、常提高”的學習氛圍。二是加強規(guī)范化建設(shè)，建設(shè)效能型機關(guān)。堅持以制度管事管人，完善了部機關(guān)干部行為準則、信訪接待等方面制度41項。建立組工干部選調(diào)任用、考核評價機制，通過掛職鍛煉、競爭上崗、交流輪崗等方式，使組工干部在實踐中積累新經(jīng)驗、增長才干，形成選優(yōu)、競爭、流動的良好機制。20xx年交流輪崗干部8人。三是開展信息調(diào)研競賽，建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)。開展信息調(diào)研評比活動，部機關(guān)在各類報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)發(fā)表信息調(diào)研文章130余篇，進行專題調(diào)研12次，解決實際問題32個，其中干部教育“四學制度”典型經(jīng)驗信息先后被《中國人事報》、《當代陜西》等雜志刊登，成為我縣推進學習新型黨組織建設(shè)的指導性調(diào)研。四是實施人文管理，建設(shè)***型機關(guān)。加強各組室之間配合協(xié)作，增強部機關(guān)內(nèi)部活力。實行組工干部思想政治素質(zhì)定期分析制度和部領(lǐng)導同組工干部談話談心制度，開展了籃球、羽毛球等六個各具特色的文體活動，進一步活躍組工干部身心，形成了“團結(jié)、敬業(yè)、奉獻”的團隊精神。

　　一年來，我們在工作中取得了一定成績，但距市委組織部的要求還有一定差距。2011年，我們要認真貫徹落實十七屆四中、五中全會精神，圍繞服務科學發(fā)展主題，突出機構(gòu)改革、縣鄉(xiāng)黨委換屆工作、創(chuàng)先爭優(yōu)活動三個重點，在規(guī)范管理、服務農(nóng)民增收、兩新黨建、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境、組工文化建設(shè)等方面求突破。進一步解放思想、開拓創(chuàng)新、服務發(fā)展、狠抓落實，全力推進我縣組織工作邁上新的臺階。

　　中共合陽縣委組織部

　　20xx年xx月xx日

【縣組織工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動匯報】相關(guān)文章：

創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作匯報04-22

農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作匯報的范文07-04

縣森林防火匯報01-29

**縣關(guān)于農(nóng)民增收情況的匯報02-09

縣春耕備耕情況匯報11-11

縣森林防火匯報4篇01-31

煤礦創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)07-02

縣旅游工作情況匯報01-28

縣森林防火匯報（通用16篇）12-22

縣冬春救助的工作匯報06-26