就職、離職時(shí)的注意事項(xiàng)

導(dǎo)讀：699萬(wàn)，龐大的高校畢業(yè)生數(shù)據(jù);38%，截至今年3月的本科、研究生畢業(yè)生簽約率一路下降……即便遭遇了“史上最差就業(yè)季”，也請(qǐng)不要放棄尋找理想工作的心，更不要因此就馬虎簽約。 第一份工作，你知道簽訂勞動(dòng)合同時(shí)那些不可或缺的重要條款嗎?你了解清楚了自己的工資福利結(jié)構(gòu)嗎?就職、離職時(shí)有哪些事項(xiàng)需要注意?讓人力資源專(zhuān)家為你一一作答。

關(guān)于試用期的四大誤區(qū)

Q1：試用期，公司說(shuō)多久就是多久?

專(zhuān)家解答：No!試用期長(zhǎng)短主要取決于勞動(dòng)合同的期限：

3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<1年，試用期≤1個(gè)月;

1年≤勞動(dòng)合同期限<3年，試用期≤2個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限≥3年或無(wú)固定期限合同，試用期≤6個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月或完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期不成立!

Q2：試用期不合格，可以無(wú)限制延長(zhǎng)試用期?

專(zhuān)家解答：No!試用期在勞動(dòng)合同上已確定，不能重新設(shè)立試用期。

如果在試用期內(nèi)被調(diào)整工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試用期不用重新再來(lái)一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。如因調(diào)換部門(mén)，雙方協(xié)商依法變更試用期長(zhǎng)短，之前已經(jīng)履行的部分試用期也不用重新計(jì)算，而是按新的試用期長(zhǎng)短履行剩余的試用期。

Q3：離職后再吃“回頭草”，還要再經(jīng)歷一次試用期嗎?

專(zhuān)家解答：No!從A公司離職后，過(guò)了一段時(shí)間再次入職A公司，哪怕從事的是不同的崗位，企業(yè)也不能再設(shè)立試用期。但如果入職的是集團(tuán)下的不同公司，如果在法人實(shí)體上不是同一用人單位，即使他們是關(guān)聯(lián)公司，新單位仍然可以設(shè)立試用期。但要注意，關(guān)聯(lián)公司必須都是獨(dú)立的法人，分公司不屬于獨(dú)立法人，不可以利用這種方式設(shè)立試用期。

注意：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

Q4：試用期轉(zhuǎn)正只憑單位一面之詞嗎?

專(zhuān)家解答：No!單位解除試用期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同，要證明員工不符合錄用條件。所謂不符合錄用條件有三個(gè)要素：

1、首先單位要明確自己的錄用條件是合法有效的，諸如未如實(shí)在入職時(shí)提供婚姻狀況，是否懷孕，這些都不是合法的錄用條件;

2、其次單位要證明自己的錄用條件已經(jīng)讓員工在入職之時(shí)知曉，這種知曉將是試用期中的員工的工作目標(biāo);

3、最后單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件，這種證明必須有真憑實(shí)據(jù)，不能僅憑感覺(jué)。

關(guān)于勞動(dòng)合同的五大問(wèn)題

Q1：哪些是簽訂勞動(dòng)合同必備的條款?

專(zhuān)家解答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)�！�

Q2：哪些勞動(dòng)合同是無(wú)效的?

專(zhuān)家解答：空白(留白)的勞動(dòng)合同無(wú)效;無(wú)雇傭雙方的簽字蓋章的勞動(dòng)合同無(wú)效;勞動(dòng)合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個(gè)人保存。

Q3：英文版勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎?

專(zhuān)家解答：國(guó)家沒(méi)有禁止簽署英文版本勞動(dòng)合同。但如果既簽署了中文版勞動(dòng)合同，又簽署了英文版勞動(dòng)合同，兩者之間發(fā)生意思沖突的，在國(guó)內(nèi)解決爭(zhēng)議時(shí)，以中文版本為準(zhǔn)。

Q4：勞動(dòng)合同上的工作地點(diǎn)可以空白，或者寫(xiě)“中國(guó)”嗎?

專(zhuān)家解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須約定工作地點(diǎn)。工作地點(diǎn)只寫(xiě)“中國(guó)”，這是不明確的約定方式。遇見(jiàn)這種情況，如若發(fā)生相關(guān)勞動(dòng)糾紛，可以默認(rèn)以你實(shí)際履行合同的地點(diǎn)為你的工作地點(diǎn)。如公司要調(diào)動(dòng)員工的工作地點(diǎn)，屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)該得到員工的同意。

Q5：外國(guó)公司無(wú)代表處可以用工嗎?

專(zhuān)家解答：外國(guó)公司在中國(guó)開(kāi)展非營(yíng)利性活動(dòng)，必須設(shè)立常駐代表處;外國(guó)公司在中國(guó)開(kāi)展?fàn)I利性活動(dòng)，必須在國(guó)內(nèi)注冊(cè)外資公司。

由于外國(guó)公司在中國(guó)依法設(shè)立的代表處不具備法人資格，沒(méi)有能力承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，我國(guó)不允許代表處直接招用中國(guó)員工在中國(guó)工作。代表處必須通過(guò)國(guó)家指定的人才派遣機(jī)構(gòu)使用中國(guó)員工。人才派遣機(jī)構(gòu)作為中國(guó)員工的用人單位，簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付勞動(dòng)報(bào)酬。工作則由外國(guó)公司駐華人員安排。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也找人才派遣機(jī)構(gòu)解決。

關(guān)于工資和福利

Q1：試用期工資，企業(yè)可以隨便給?

專(zhuān)家解答：No!試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)≥80%本單位同崗位最低檔工資，或≥80%勞動(dòng)合同約定工資，必須≥用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)(如上海現(xiàn)為1620元)。

Q2：“五險(xiǎn)一金”是什么?

專(zhuān)家解答：“五險(xiǎn)”指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。

用人單位和個(gè)人共同繳納的為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，以及住房公積金;

全由用人單位繳納的為：工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

通用繳費(fèi)公式：繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例=應(yīng)繳費(fèi)用。

社保繳費(fèi)基數(shù)在每年的15月會(huì)有所調(diào)整，最低標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄�工資的60%，上限是300%。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)和社保繳費(fèi)基數(shù)原則上是一樣的。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)在每年7月調(diào)整，最低標(biāo)準(zhǔn)同當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，上限同社保繳費(fèi)基數(shù)的上限。

注意：“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

Q3：哪些收入不能作為最低工資的組成部分?

專(zhuān)家解答：最低工資不包括以下收入：(一)延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資，即加班工資;(二)中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼;(三)國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇;(四)企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。

注意：全國(guó)大多城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都包括個(gè)人繳納的社保和公積金，即未扣除個(gè)人繳納的社保和公積金時(shí)的工資總和為最低工資標(biāo)準(zhǔn);但有些城市不把個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如上海和北京。

Q4：如果公司“包吃包住”，是否仍需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

專(zhuān)家解答：Yes!最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付�！鞍�吃包住”是公司福利，而不能等同于工資。

Q5：做滿一年是否能拿到年終獎(jiǎng)?

專(zhuān)家解答：不一定。年終獎(jiǎng)不是薪酬的必備項(xiàng)目，沒(méi)有任何一條法律法規(guī)中規(guī)定年終獎(jiǎng)如何處理，這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實(shí)際情況決定是否支付年終獎(jiǎng)。發(fā)放年終獎(jiǎng)的原則有約定則從約定，這種約定可以來(lái)自于勞動(dòng)合同，也可以來(lái)自于公司的規(guī)章制度。

關(guān)于離職

Q1：離職，我想走就能走，關(guān)公司啥事!

專(zhuān)家解答：可以，但不妥!

離職：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

試用期離職：提前三日通知用人單位(可以是書(shū)面，也可以是口頭通知，但書(shū)面通知有證據(jù)，比口頭通知更合適)。

如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹(shù)立良好的職業(yè)形象，應(yīng)估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時(shí)間。

注意：如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

Q2：提前30天書(shū)面通知公司離職，但公司不放人，可以走嗎?

專(zhuān)家解答：可以。

用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

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