如果勞動法有這么一條規(guī)定

勞動者獲得用人單位的offer后應(yīng)于三天內(nèi)回簽，三天內(nèi)沒有簽字確認(rèn)的，除雙方協(xié)商一致的，視同勞動者放棄錄用。簽字確認(rèn)后沒有入職，應(yīng)賠償用人單位相當(dāng)于三倍工資的費用，但最低不低于一萬元人民幣。
用人單位向勞動者發(fā)行了offer后取消錄用，應(yīng)賠償勞動者相當(dāng)于三倍工資的費用，但最低不低于一萬元人民幣。

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