《勞動法》有規(guī)定只有工傷才可以按病假嗎？

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　　如題，請假做手術(shù)，應(yīng)該算病假吧，《勞動法》有規(guī)定可以按事假處理嗎？只有工傷才可以按病假嗎？

　　【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　�。ㄒ唬�實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

　�。ǘ�）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　【病假工資】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。

　　病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數(shù))

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