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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效要注意
◆◆注意勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效
問：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效怎么算?從什么時(shí)候起算，有多久?
答：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱“新法”)第27條規(guī)定，自2008年5月1日起，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間改為一年。仲裁期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受侵害之日起計(jì)算。
問：我是臨汾的，和單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，本來仲裁委已定了開庭時(shí)間，但是由于我生病了，所以錯(cuò)過了仲裁開庭時(shí)間，請(qǐng)問有沒有補(bǔ)救辦法?
答：根據(jù)新法第35條、36條的規(guī)定，自2008年5月1日起，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，如本人生病，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。如申請(qǐng)人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
問：我的勞動(dòng)合同2000年到期，當(dāng)時(shí)我和單位由于工資待遇問題產(chǎn)生了一些糾紛。去年(2007年)我向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁委說不能受理，問是否超過仲裁時(shí)效?
答：根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效為60天。也就是說，你應(yīng)自知道自己的權(quán)益受侵害之日起60日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，而你在幾年之后才提出顯然已超過法定的時(shí)效。
問：我在太原市的一個(gè)企業(yè)已經(jīng)工作13年了，但一直沒有簽訂過勞動(dòng)合同，去年10月份，單位突然把我辭退了，現(xiàn)在沒工資也沒養(yǎng)老保險(xiǎn)，我能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
答：對(duì)于單位辭退你未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未交納過社會(huì)保險(xiǎn)的事，應(yīng)自2007年10月被辭退之日起開始計(jì)算勞動(dòng)仲裁時(shí)效。你可以在2008年10月之前，依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和依法補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。建議先行收集一些對(duì)自己有利的證據(jù)材料，如工資卡、工資單、證人證言。
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