勞動(dòng)合同逾期終止如何適用法律？

本周說法：勞動(dòng)合同逾期終止如何適用法律？

某公司與員工張某簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同期限自2005年9月1日至2008年8月31日，工作地點(diǎn)在公司駐外辦事處。2008年9月底，公司發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同已經(jīng)過期，便要求張某續(xù)訂勞動(dòng)合同，被張某拒絕。該公司遂于2008年10月20日，向張某發(fā)出了終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書。張某向公司提出要求支付2005年9月1日至2008年10月20日期間累計(jì)三個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，公司認(rèn)為張某不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，因此，只同意支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方引起了爭議。

本期問題：
張某與公司的依據(jù)誰能得到法律的支持，理由是什么？

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