勞動(dòng)法罰款

我在一家公司從事倉管一職，前幾天，生產(chǎn)主管過來向我詢問物料之事，我跟他說物料還沒到貨，可他偏偏說有，不管我怎么說沒有他就是不相信，于是我就過去拉他去倉儲(chǔ)的位子看物料。結(jié)果他誤會(huì)我動(dòng)手，兩個(gè)人當(dāng)時(shí)就各自推了幾把，并無太多肢體接觸雙方也沒有外傷。事后經(jīng)倉庫主管出面，本人已經(jīng)向生產(chǎn)主管當(dāng)面賠禮道歉，雙方當(dāng)時(shí)就握手言和！可生產(chǎn)經(jīng)理卻認(rèn)為，我對(duì)上司工作態(tài)度惡劣，要對(duì)我進(jìn)行罰款，并且貼出通告，以書面形式對(duì)我進(jìn)行警告，并且扣發(fā)人民幣200元。
我想請(qǐng)問下，公司這樣做合法嗎？公司有權(quán)力在未經(jīng)過本人同意的前提下進(jìn)行處罰嗎？

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