要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金64000元

案例： 鐘女士于2005年8月到某單位工作，任技術(shù)部經(jīng)理，2013年7月30日，某單位通知鐘女士于2013年8月10日和其他三名員工到上海出差，期限為三個月。鐘女士認(rèn)為單位要搬遷到上海，這次出差實為到上海工作，不同意單位的安排。 鐘女士自2013年8月10日后未到某單位工作，并于2013年9月提起仲裁申請，稱其不到某單位上班的原因是單位要搬遷到上海，安排其到上海出差實為讓其到上海工作，要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金64000元。某單位對鐘女士所述不予認(rèn)可，稱單位安排部分人員到上海出差是正常的工作需要，且為出差人員發(fā)放出差補(bǔ)貼，期限為三個月，其單位沒有搬遷到上海。你怎么看？

【要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金64000元】相關(guān)文章：

單位解除勞動合同06-13

單位勞動合同解除證明05-22

年終獎金可以代替公司辭退員工時需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？03-24

單位解除勞動合同(15篇)03-07

單位解除勞動合同15篇04-13

單位解除勞動合同14篇03-08

離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議02-11

單位解除勞動合同證明書05-17

單位解除勞動合同通知書范本04-14

解除勞動合同05-09