勞動合同訂立的基本原則

學(xué)習(xí)、重溫勞動合同的基本原則，并不只是單純地學(xué)習(xí)，而是要進(jìn)一步深刻地了解和掌握它的基本原則，并正確地使用好和運(yùn)用好；不僅要并將其為我（HR）所用，更要為各自企業(yè)的成長和發(fā)展所用。

1、勞動合同訂立的基本原則的含義：它是勞動合同當(dāng)事人訂立勞動合同所必須遵循的行為準(zhǔn)則。

2、勞動合同訂立的基本原則：主要由以下幾個(gè)方面：

（1）合法、公平的原則。勞動合同要訂立的雙方當(dāng)事人，都必須在嚴(yán)格遵循合法、公平的原則基本上，而確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（2）平等自愿、協(xié)商一致的原則。盡管在勞動合同履行過程中，勞動者負(fù)有服從用人單位（企業(yè)）管理，遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)。但是，在勞動關(guān)系尚未建立，勞動合同訂立之時(shí)，勞動者與用人單位都應(yīng)該是以平等的主體而商談的。

（3）誠實(shí)信用的原則。勞動合同的雙方都必須建立在誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上，不能通過各種欺詐的行為和手段來訂立此勞動合同。如：如實(shí)地向員工告之工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全問題、勞動報(bào)酬等問題。

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