職業(yè)心理體檢的意義

　　37歲的陳先生是某上市企業(yè)的副總，擁有海外MBA學(xué)歷。不久前，一家外企以及一家國有大型企業(yè)均有招他入伙的意向，還有不少朋友勸他利用多年來在業(yè)內(nèi)積累的豐富經(jīng)驗(yàn)和資源自立門戶。面對眾多選擇，陳先生不知何去何從，于是，他走進(jìn)了職業(yè)心理咨詢工作室。

　　“盡管擁有很強(qiáng)的個人能力和較高的綜合素質(zhì)，但陳先生缺乏職業(yè)方向感。一直以來他的成功動力多來自于外部，上司的肯定和稱許、親朋好友的鼓勵和期望是陳先生工作動力的主要來源。” 白玲職業(yè)心理咨詢工作室的咨詢師白玲表示：“像陳先生這樣的人非常有必要做一次職業(yè)心理體檢，而所謂職業(yè)心理體檢，就像檢查身體一樣，通過各種檢測手段，‘醫(yī)生’可以查出職場中人的‘疾病隱患’，早做預(yù)防�！�

　　白玲告訴記者，職業(yè)心理體檢主要檢測職場中的五大狀態(tài)：職業(yè)壓力感、職業(yè)倦怠感、職業(yè)方向感、組織歸屬感、人際親和感。同時(shí)，體檢會對個人的個性特點(diǎn)、興趣取向、動力結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面的評估，幫助發(fā)現(xiàn)職業(yè)狀態(tài)背后的深層心理原因。

　　據(jù)神州數(shù)碼（中國）有限公司的人力資源部副總經(jīng)理?xiàng)顒佘娊榻B，該公司為部分員工做了職業(yè)心理體檢，其目的是為了改進(jìn)員工的績效，“員工的績效取決于他的態(tài)度和能力，通過咨詢和測評，可以改變員工的工作態(tài)度，進(jìn)而提高他的績效。”

　　白玲表示，職業(yè)心理體檢本身也存在著局限性，首先它不能幫助被測者做決定。“人是發(fā)展變化的，環(huán)境也是變化的，咨詢專家會從專業(yè)的角度幫助被檢者深入分析，找到問題的根源和解決的辦法。但最后的決定還是由他自己來做”，其次它不能直接改變現(xiàn)狀�！叭说母淖冃枰�一個過程，很難通過一次服務(wù)發(fā)生巨大改變， 職業(yè)心理體檢是一個助人自助的過程，只有堅(jiān)持不懈地努力，才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的變化�！�

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