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強(qiáng)大職場競爭力只需四步就可以打造
春節(jié)過后又是百萬大軍齊求職的時候了，對于一個求職者來說，想要在眾多人中脫穎而出絕非易事，除了企業(yè)文化認(rèn)同度外，我們的求職者還應(yīng)該注意哪幾方面的問題呢?著名職業(yè)規(guī)劃師提出了幾點看法：
步驟/方法
1
明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
求職對雙方來說都是一個雙向的選擇，企業(yè)在挑選人才的同時，求職者也會同樣在選擇適合自己的企業(yè)。因此，最好在求職前可以根據(jù)自己的能力、特長以及自己的職業(yè)發(fā)展方向來做出一個系統(tǒng)的規(guī)劃，必須明確的清楚自己希望加入到什么行業(yè)當(dāng)中?適合什么類型的文化?自己的知識更加適合從事什么職業(yè)?只有對所以問題清楚明白，才可以對自己今后的職業(yè)發(fā)展方向有個清晰的認(rèn)識，知道只到底應(yīng)該朝著哪方面去努力、怎么努力，避免無用功的事情發(fā)生。
2
打造自己的核心競爭力
現(xiàn)代社會的競爭激烈，無論是在企業(yè)還是職場中人與人之間，競爭多體現(xiàn)在知識與能力為基礎(chǔ)的核心競爭差異上，而且現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)的職位細(xì)分和要求都在不斷增加，這種競爭對要求的知識專業(yè)性也越來越高。常見的通才(對什么都是一知半解者)企業(yè)的重視度往往不如專才(對某一方面的專業(yè)知識和素養(yǎng)都有著一定的積累)。
想要成為一個好的求職者，就必須要明白自己與他人之間的對比，自己的優(yōu)勢在哪里?缺點又是什么?然后才開始有針對性的學(xué)習(xí)和鍛煉，為自己打造一個獨特的核心競爭力，才可以在以后的整個求職過程中向HR充分展示出自己與眾不同的一面。
3
正確的態(tài)度
面試是企業(yè)觀察求職者是否合格的一個過程，在這個過程里，企業(yè)HR除了會考核求職者是否具有專業(yè)素養(yǎng)外，還會觀察求職者的價值觀、態(tài)度以及一些潛藏的能力。因此有幸參加面試環(huán)節(jié)的求職者，你一定要在此時擺正自己的態(tài)度，對于HR提出的問題，不懂或者是回答錯誤都不要緊張，最關(guān)鍵的是你愿意去嘗試著回答這個問題，HR關(guān)注的是思考問題的邏輯和方式，而這方面也可以考察出應(yīng)聘者的誠信程度。
4
平和的心態(tài)
剛才我們在前面已經(jīng)說過，求職對雙方來說都是雙向的選擇，企業(yè)在選擇員工的時候不一定是要選擇最優(yōu)秀的求職者，但肯定是最適合企業(yè)需求的員工。所以無論是參加什么應(yīng)聘，無論是遇到什么挫折都不可以氣餒，自己要堅信一時的失敗不代表著對你的能力否定了，只是也許其他人比你更加適合這個職位。
注意事項
最后職業(yè)規(guī)劃師指出，職業(yè)測評有助于求職者完成職業(yè)規(guī)劃，選擇正確的職業(yè)測評系統(tǒng)也是個關(guān)鍵，《職業(yè)測評解決求職三大劣勢》一文可做參考。
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