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      • HR經(jīng)理人眼中的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

        時(shí)間:2022-07-11 10:15:52 人力資源管理 我要投稿
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        HR經(jīng)理人眼中的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

        當(dāng)今時(shí)代,現(xiàn)代人在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力既包括“硬實(shí)力”(學(xué)歷、資格證書(shū)、專業(yè)技能、辦公自動(dòng)化運(yùn)用能力、外語(yǔ)能力),又包括“軟實(shí)力”(態(tài)度、經(jīng)驗(yàn)、人脈、個(gè)人形象、獲取情報(bào)能力)。職場(chǎng)中很多擁有傲人學(xué)歷的人士之所以沒(méi)有獲得成功,并非是“硬件”出了問(wèn)題,而是“軟件”出了問(wèn)題。他們認(rèn)為自己太優(yōu)秀,或喜歡單打獨(dú)斗,缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神;或不肯主動(dòng)付出,沒(méi)有奉獻(xiàn)精神;或希望工作環(huán)境好,缺少吃苦耐勞精神;或遇到挫折就退卻,缺少企圖心!一個(gè)人身上的“軟實(shí)力”比“硬實(shí)力”其實(shí)更重要!坝矊(shí)力”中的學(xué)歷專業(yè)技能,通過(guò)一定時(shí)間的學(xué)習(xí),是能夠掌握的!但是“軟實(shí)力”的彈性卻很大,決非一朝一夕就能學(xué)會(huì)的,而且人的性格很難改變,必須用“心”做好“自我修煉”。

        不同的職業(yè)生涯階段,需要不同要素的競(jìng)爭(zhēng)力。在每個(gè)生涯階段,你都應(yīng)該建立一張要素清單,隨時(shí)做好自我盤(pán)點(diǎn),除了不斷強(qiáng)化弱項(xiàng),更要將強(qiáng)項(xiàng)發(fā)揮出來(lái)。
        那么何謂“硬實(shí)力”?何謂“軟實(shí)力”?在這里,筆者將根據(jù)自己多年的經(jīng)驗(yàn)逐一點(diǎn)評(píng)“硬實(shí)力”和“軟實(shí)力”。

        HR經(jīng)理人眼中的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

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