關于職業(yè)與性格關系的解讀

　　職業(yè)與性格

　　“做一個理性的職業(yè)經理人”是時下流行的一句深刻的至理名言，這句話包含了三個職業(yè)前提：1、理性地選擇一份具有現(xiàn)實功能的職業(yè);2、這個職業(yè)是自己喜歡的;3、這個職業(yè)是符合自己的個性特征的。但是，現(xiàn)實生活中的職業(yè)選擇，往往很難同時達到上述3項要求。職業(yè)現(xiàn)實、個人性格、個人喜好之間總是有沖突和矛盾。

　　許多人錯誤地以為，自己喜歡的職業(yè)就是最適合的職業(yè)，這是一種誤解。舉個例子，一個人可能因為幼年生活在極為貧困的家庭，或者生活在一個缺乏父母保護的“沒有安全感”的家庭，這樣的孩子長大以后，就會非常喜歡掙錢多的職業(yè)，如經商等等。但是，這個職業(yè)選擇或許很不符合他的性格，或者機會并不成熟。從性格上看，他可能是一個缺乏靈活性、市場敏感性和人際關系處理能力的人，他更適合在一個大的組織系統(tǒng)中從事內務管理或技術工作。造成這種職業(yè)偏好的原因，不是因為性格使然，而是因為心理創(chuàng)傷。

　　同樣地，一個在青春期由于嚴厲的家庭教育和父母過度控制約束的人，在進入成年以后，可能傾向于選擇有“自由”和“浪漫”色彩的職業(yè);一個遭遇不公正待遇的人，可能會傾向于選擇“律師、法官”這樣的涉及自我辯護和社會正義的職業(yè)。這些神經質的職業(yè)動機，如果與職業(yè)氣質相匹配，一般不會有太多的問題，但如果與職業(yè)氣質相沖突，則可能使當事人陷入擇業(yè)誤區(qū)。

　　所以，某些情況下，職業(yè)個性傾向與職業(yè)愛好不是一回事。因此，在進行職業(yè)定位和專業(yè)選擇之前，了解自己的職業(yè)心理特質，了解自己的職業(yè)偏好，了解相關職業(yè)的工作性質和工作要求，是非常必要的。

　　心理咨詢的職業(yè)指導專家可以幫助從業(yè)人員進行心理評估和擇業(yè)分析，這已經成為一項頗受歡迎的專業(yè)服務。通過心理評估，你可以比較準確地了解自己的個性傾向、職業(yè)氣質和職業(yè)潛力。

　　職業(yè)評估主要涉及3個方面的內容：

　　一是心理分析和會談評估，主要是幫助你發(fā)現(xiàn)隱藏在內心深處的職業(yè)動機和個人職業(yè)偏好，并對這些偏好進行分析處理，以便你能客觀現(xiàn)實地看待自己要求;

　　二是通過個性測試和職業(yè)氣質測試，幫助你了解自己的職業(yè)傾向和潛質，了解你的個性與職業(yè)之間的關系，提示適合你的職業(yè)領域和不適合你的職業(yè)領域;

　　三是職業(yè)困惑分析，幫助你處理在當前職業(yè)中所遇到的職業(yè)壓力與內心沖突，提升你的職業(yè)效率和業(yè)績水平。

　　職業(yè)心理測試常用的工具有《愛德華個性傾向量表》、《霍蘭德職業(yè)傾向量表》和《凱爾西職業(yè)氣質量表》等等，這些量表都是“效度”和“信度”較高的專業(yè)量表。如果你想了解自己的個性氣質和職業(yè)潛質感興趣，不妨去測試測試。

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