離職員工補(bǔ)償金的計(jì)算及發(fā)放方法

1、未到合同期公司方面辭退員工且無(wú)正當(dāng)理由(公司經(jīng)營(yíng)困難不是正當(dāng)理由)，應(yīng)賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個(gè)月薪資，如未滿半年的按0.5個(gè)月計(jì)算;

2、辭退當(dāng)月工資正常結(jié)算;

3、如公司要求立刻辦理離職(一般都如此)，則要賠付相當(dāng)于一個(gè)月薪資的代通知費(fèi)用;

4、按相關(guān)法規(guī)，當(dāng)簽署離職證明或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議之時(shí)，公司就應(yīng)支付賠償金，但鑒于實(shí)際執(zhí)行中的情況，雙方可協(xié)商，但如果公司要求延期一個(gè)月(很多公司都會(huì)這么提而且這么干)，則是違規(guī)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁介入(很多公司的做法是，一個(gè)月后支付，給現(xiàn)金，不走稅。如果盡快結(jié)算，就走銀行正�？鄱�，看個(gè)人的想法了);

5、關(guān)于扣稅問(wèn)題，按照年限賠付的部分，如果沒(méi)有超過(guò)當(dāng)?shù)啬昶骄�工資的3倍，不扣稅(北京地區(qū)的3倍數(shù)字是1x萬(wàn)一年);工資部分，正常扣稅;

6、北京地區(qū)人力資源與社會(huì)保障咨詢電話：12333。人工接聽(tīng)，會(huì)直接解答相關(guān)問(wèn)題。

【離職員工補(bǔ)償金的計(jì)算及發(fā)放方法】相關(guān)文章：

離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議02-11

季度離職率計(jì)算04-08

績(jī)效工資計(jì)算方法08-01

工廠工時(shí)工資計(jì)算方法03-09

上海加班工資計(jì)算方法02-10

員工離職通告02-15

員工離職報(bào)告05-10

員工的離職通告11-24

員工離職聲明10-29

員工離職通告06-30