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一年之后再辭職
一個(gè)小伙子在某企業(yè)從事銷售工作5年了，看見(jiàn)很多比自己資歷淺、年紀(jì)小、學(xué)歷低的人都得到了提拔，自己卻依然停留在老位子上，心里很不是滋味。
有一天，他約朋友到茶社里訴苦，他說(shuō)：“我們老板水平太差，總是喜歡用一些愛(ài)好拍馬屁的人，我工作了5年也沒(méi)有被提拔，我還是辭職算了�！�
他的朋友問(wèn)：“在這5年當(dāng)中，你的銷售業(yè)績(jī)拿過(guò)第一名嗎？”
他說(shuō)：“沒(méi)有。”
朋友又問(wèn)：“在這5年當(dāng)中，你是否掌握了對(duì)企業(yè)重要的客戶資源呢？”
他想了想，說(shuō)：“沒(méi)有�！�
朋友就勸他：“算了吧，你還是1年以后再辭職吧�！�
“為什么？”
“你現(xiàn)在辭職是一種逃避，你應(yīng)該做出一些成績(jī)后再辭職，讓你的老板感到你的辭職對(duì)他是重大的損失。”
這個(gè)人聽(tīng)了這番話后認(rèn)為很有道理，高高興興地回去工作了。
1年之后，這個(gè)小伙子和他的朋友又在茶館里見(jiàn)面了。朋友問(wèn)他現(xiàn)在在哪工作，他說(shuō)還在那家公司，現(xiàn)在是公司的副總，工資比原來(lái)翻了三番，他不想辭職了。
有知識(shí)、有能力的人，如果缺乏主觀能動(dòng)性，依然不會(huì)創(chuàng)造出大成就，但是心態(tài)改變之后就完全不同了。所以，員工要想干好工作，就必須同時(shí)具備知識(shí)、能力、態(tài)度這三大要素。
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