離職員工的工資應(yīng)在離職時一次性結(jié)清

實務(wù)中，企業(yè)對于離職員工的工資發(fā)放通過有以下三種做法：一是在離職時與員工一次性結(jié)清；二是按照企業(yè)的發(fā)薪日發(fā)放；三是與勞動者另行約定一個日期支付工資。哪種做法正確呢？

勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者約定工資支付時間，應(yīng)該按照約定的工資支付時間向勞動者支付工資，但這僅僅適用于勞動關(guān)系存續(xù)期間。對于雙方已經(jīng)解除或者終止勞動關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)該在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。由此可見，對于勞動合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)該在解除或終止時一次性與勞動者結(jié)算工資。

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