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      • 員工離職的十大原因

        時間:2022-07-12 02:30:14 職場動態(tài) 我要投稿
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        員工離職的十大原因

        美國企管顧問史密斯根據(jù)他多年的顧問經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出員工離職的十大原因,大致為:

        員工離職的十大原因

        1、員工的工作量過重,造成他們必須在晚上或周末加班。

        2、公司不愿意在辦公室雜務(wù)上,另外再花費(fèi)雇用專人負(fù)責(zé),以致專業(yè)工作者必須自行做影印等工作。

        3、當(dāng)員工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作時,公司卻宣布暫時不幫員工加薪及升遷。

        4、公司不附予員工做決定的權(quán)力。

        5、公司不斷重整部門、轉(zhuǎn)調(diào)員工職務(wù),以及改變公司走向。

        6、公司不向員工清楚溝通目標(biāo)及決定,以致有時候當(dāng)員工完成一項(xiàng)工作時,卻遭到公司的拒絕,嚴(yán)重打擊士氣。

        7、主管對某些員工偏心,給予他們較好的辦公室,或者較舒適的出差機(jī)會等。

        8、公司搬家,迫使員工通勤時間加倍等。

        9、公司升遷沒有能力的員工,真正的人才卻沒有受到重視。

        10、公司雖然強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作,但是卻塑造部門或員工間必須激烈競爭的環(huán)境。

        以上的原因僅有第三條與高薪有關(guān),其他都是非經(jīng)濟(jì)類原因,缺乏安全感、無公平感、太累、惡性競爭、將員工當(dāng)作成本而非資源進(jìn)行管理都是員工選擇離開的原因。