離職風險

我們公司有個保安入職一年多，離職時不愿配合辦理離職手續(xù)，去申請勞動仲裁，提交的資料全的讓人吃驚！從入職到離職所有的考勤記錄復印件/工資條/廠牌之類，如果他是從入職就密謀此事，那城府就太深了，平時表現(xiàn)得禮貌客氣，老實本份，也沒聽說對公司哪方面有任何異議，真心覺得看走眼了！個人覺得，公司方面制度的確是不完善，而且部分條例是違反勞動法的，但入職初就明確告訴該員工，如果不接受可以不來嘛，靠這些漏洞去賺錢真是人品不好

再次提醒自己要處處多留心員工的心理動向，多溝通。

因此事的影響，老板很快同意了對保安的工資結(jié)構(gòu)按照勞動法進行修改，吃一墊長一智，常在河邊走，如何少濕鞋？公司的其他制度與勞動法打著擦邊球，時常膽戰(zhàn)心驚。同學們是否有同樣感觸？