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最佳人力資源典范企業(yè)：思科首席戰(zhàn)略官離職
思科近日宣布，該公司首席戰(zhàn)略官納德霍普爾將會離職，其職務將由首席技術官(CTO)帕德馬里沃里爾接替。在此以前，霍普爾曾一度被視為思科CEO的頭號繼任人選。
霍普爾已在思科供職13年，曾負責監(jiān)督管理該公司以34億美元收購挪威視頻會議公司Tandberg的交易，以及思科50億美元收購付費電視智能卡廠商NDS的交易，后一項交易尚未完成。沃里爾在2007年從摩托羅拉跳槽到思科，她將兼任首席戰(zhàn)略官一職。潘卡基帕特爾將接管思科的工程部門，此前他與沃里爾共同負責這項工作。
思科CEO約翰錢伯斯周二發(fā)表博客文章稱：“對我們來說，現(xiàn)在正是推動下一個階段的組織進化的良好時機�！�
思科表示，霍普爾離職以后將會開創(chuàng)自己的公司，并稱其對自己創(chuàng)業(yè)盼望已久。
業(yè)界分析人士指出，帕特爾獨自擔任工程部門負責人是件好事，他曾幫助思科為服務提供商開發(fā)網(wǎng)絡設備，在生產(chǎn)網(wǎng)絡設備領域中擁有豐富的經(jīng)驗。
錢伯斯曾在一年前承認，在經(jīng)過幾個季度低于平均值的增長以后，思科已經(jīng)“迷失了方向”。最近幾個季度中，思科正面臨著來自于惠普和Juniper Networks等競爭對手的挑戰(zhàn)。思科去年制定了一項重大的重組計劃，旨在讓公司業(yè)務變得更加精簡有效。此外，這項重組計劃的內(nèi)容還包括將員工人數(shù)裁減15%等。
市場研究公司ISI分析師布萊恩馬歇爾稱，管理層的變動是這項重組計劃的延續(xù)。馬歇爾發(fā)布研究報告稱：“在我們看來，思科正在繼續(xù)精簡組織，同時整合工程、技術和戰(zhàn)略部門，由兩名高管代替此前的三名高管。雖然我們希望看到領導層的穩(wěn)定性，但不認為這種變動是由新的執(zhí)行和競爭挑戰(zhàn)或是戰(zhàn)略性轉變而激發(fā)的�！�
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