怎樣能在職場中保護(hù)自己

　　有話說

　　勞動糾紛在仲裁案件里的比例正逐年飆升。隨著人們法律意識普及，越來越多的工薪一族在“忍氣吞聲”、“算自己倒霉”和“維護(hù)自己權(quán)益”、“寧死不屈”之間毫不猶豫選擇了后者。正所謂“佛爭一炷香，人爭一口氣”，遇到勞動糾紛豈能忍字解決一切!是時候拿起法律的磚頭——不，法律的武器來為自己維權(quán)了!

　　維權(quán)從入職開始

　　有勇無謀是不行的，大部分企業(yè)都會設(shè)立法務(wù)部門，憑勞動者一人之力往往很難打敗專業(yè)的法律團(tuán)隊，而且取證難舉證難，今天天穗君就來教你們怎么從入職時就開始為自己 “維權(quán)” 。

　　簽訂勞動合同

　　只有簽訂了勞動合同，才能證明你是勞動者，才能享受《勞動法》的權(quán)益。如果沒有簽訂勞動合同，在維權(quán)的過程中你就要花費巨大的精力來證明你與企業(yè)的勞動關(guān)系，不幸的是，就算費勁力氣，也不一定能成功。

　　(一)試用期約定的那些坑

　　1.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平或約定工資的80%，勞動者可以要求企業(yè)補償差額。所以合同上的約定工資也很重要。

　　2.試用期也有期限

　　國家法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

　　三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。超出部分按轉(zhuǎn)正工資賠償。

　　舉例：翠花與村霸陳老板簽訂的勞動合同期限為2年，轉(zhuǎn)正后工資為6000，但2個月后又2個月，6個月后陳老板說翠花還是試用期，翠花不服申請勞動仲裁，最后判陳老板賠償翠花：(6-2)*6000=24000元工資，翠花滿意地笑了起來。

　　(二)合同中的工作信息

　　合同中注明的工作地點、崗位、薪資、工作時間、聯(lián)系地址要與實際相符。

　　工作地點必須是詳細(xì)地址，起碼得是XX市XX區(qū)。否則你明明簽的是北京市，卻派你到帝都某個山溝溝里的小村落跟翠花一起工作。“ 公司業(yè)務(wù)所在范圍 ”、“公司營業(yè)地” 則你可以被委派到任何地方工作，嗯，任何一個小土村落。

　　工作崗位必須相符，否則簽的是農(nóng)民工你還想拿CEO的工資?明明簽的是CEO卻叫你去腌老壇酸菜?

　　聯(lián)系地址一定要是能聯(lián)系到你的地址(這不廢話?)，如果公司郵寄文書而你收不到，如郵寄苛刻的《員工手冊》《企業(yè)管理制度》等代替當(dāng)面告知，當(dāng)企業(yè)跟你說：“我發(fā)給你了呀，你眼瞎啊沒看清�！� 時，你很可能需要承擔(dān)責(zé)任。

　　(三)加班費約定

　　《勞動法》規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。所以每天8小時外，每天44小時外的工作時間都算是加班。加班費的最低標(biāo)準(zhǔn)是： (1)延長工作時間——支付1.5倍工資 (2)雙休日加班還不能安排補休——支付2倍工資 (3)法定休息日內(nèi)加班——支付3倍工資。

　　計算加班費的基數(shù)以勞動合同約定工資算，如果沒有約定的則按集體勞動合同約定工資算，無論是個人還是集體都壓根沒約定的按實際工作應(yīng)得的工資算。

　　例如休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天X200%X加班天數(shù)，另外加班費不能以實物結(jié)算。

　　(四) 注意簽訂合同的甲方乙方

　　一定要注意合同上與你簽訂的乙方，以免掉進(jìn)了金融公司與你簽約，但要你有在老壇酸菜廠工作的情況。

　　(五)勞動合同需入職一個月內(nèi)簽訂

　　1.《勞動法》允許企業(yè)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，在這一個月里，單位可能會跟你說是“試用期”、“實習(xí)期”，這其實是勞動合同簽訂的“寬限期”。

　　2.不簽合同要賠11個月的工資

　　企業(yè)不簽署勞動合同，勞動者離職時將最高可獲得11個月的工資賠償;若實際工資低于地方公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY際準(zhǔn)為計算基數(shù)。

　　最低工資際準(zhǔn)各地區(qū)不同， 可以自行百度X年X市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　ps.千萬別想故意不簽合同去賺11個月的工資，雖然真的有人這么干。

　　3.沒簽合同怎么證明我在這工作?

　　(1)工作證、服務(wù)證、員工通行證等證明，必須有公司蓋章;

　　(2)以公司員工身份與第三方簽訂的合同文件;

　　(3)工資單、轉(zhuǎn)賬記錄、各種社保繳費記錄;

　　(4)蓋章的出勤記錄，與同事間關(guān)于工作的聊天記錄

　　(5)工作服，工作中的照片等

　　(六)辭職有自由

　　所有 “ 不得離職 ” 的條例都是在耍流氓，即使簽訂了也是無法律效力。即使在勞動合同期滿之前辭職也是法律允許的，試用期內(nèi)提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天通知即可，注意最好以書面或郵件形式通知并保留證據(jù)。

　　(七)合同期越長越有利

　　上面說到，員工在勞動合同期滿前辭職是法律允許的，相反，企業(yè)在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由解雇員工卻是違法的，所以勞動合同的期限越長，對勞動者越有利。

　　(八)繳納社保的約定

　　合同上是否給你繳納社會保險的約定要清晰，最好有約定繳納的基數(shù)，另外勞動者也要定期上社保系統(tǒng)查看企業(yè)是否按合同繳納社會保險。

　　(九)空白合同不簽

　　空白的合同一定不簽，因為你不知道作為CEO的你工資欄上到底寫了1k工資還是10w工資。

　　多頁的合同一定要蓋騎縫章，否則其中有一頁被換了或加了幾頁你都不知道。

　　自己保留的那一份一定要是已蓋章的一份，無蓋章或只有一份的合同一律拒簽。

　　(十)注意仲裁時效

　　勞動仲裁只有1年時效，所以一定要在發(fā)現(xiàn)問題1年內(nèi)提出訴訟，并且建議在離職前收集好證據(jù)，離職后朝中無人就難辦事了。