不認(rèn)同公司的文化制度只能辭職嗎？

來(lái)公司半年有余，剛開(kāi)始在公司工作的順順利利的。后來(lái)公司成立了專門的監(jiān)督部門。許許多多員工對(duì)這個(gè)新成立的部門頗有微詞。大都以無(wú)人性，專斷來(lái)衡量。同為同事，理解出現(xiàn)偏差，必須扣自己的工資。即使出現(xiàn)所謂的仲裁委員會(huì)，但是形同虛設(shè)，委員會(huì)里都是那新型公司的領(lǐng)導(dǎo)，護(hù)犢子心切嚴(yán)重。
曾經(jīng)嘗試與領(lǐng)導(dǎo)溝通，但直接上司說(shuō)無(wú)奈，因?yàn)樯纤疽矡o(wú)奈。嘗試匿名上訪，但卻遭到公司調(diào)查。終究無(wú)法認(rèn)同公司制度，是直接提建議還是無(wú)名的辭職？（公司員工正在陸陸續(xù)續(xù)的因?yàn)檫@個(gè)原因辭職）

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