- 相關(guān)推薦
像創(chuàng)業(yè)者般去對待工作
1
前段時間，我找一個實習(xí)生談話。
她來了快倆個月，但在工作上，節(jié)奏很慢，效率很低。原來我們半個人做的事情，她一個人在搗鼓。所以想找她談?wù)劇?/p>
我有些意外的是，她跟我說：“希望工作就是工作，生活就是生活，不要有突如其來的安排”。她喜歡按照自己的節(jié)奏去做事。
我無意強(qiáng)迫，這種生活我也想，但是在職場太理想，尤其是在創(chuàng)業(yè)公司。
我覺得，工作，還是有要有一些創(chuàng)業(yè)精神——尤其是新人，尤其是在創(chuàng)業(yè)公司。
2
這一下子勾起了我的回憶，讓我回想起我第一份工作的日子。
我第一份工作是在某一家外資管理咨詢公司，從事管理咨詢工作。
我也是從實習(xí)生開始做起的，校招進(jìn)去開始實習(xí)。咨詢本身就是一個高強(qiáng)高壓的行業(yè)，而我是其中的拼命三郎。我常常是深夜最后一個回去的，也常常周末一個人在辦公室加班。我還清楚的記得，工作第一年的中秋之夜，我在辦公室一個吃泡面度過的。甚至TeamLeader常提醒我說，別加那么多班。
因為雙專業(yè)的原因，每周五下班后還需要從深圳回廣州上課。一段時間里，白天上完班，晚上寫畢業(yè)論文。班里畢業(yè)旅游的時候，還隨身帶著電腦，隨時準(zhǔn)備干活。后來順利轉(zhuǎn)正，成為華南當(dāng)時校招的三個人之一。能留下來，我覺得最大的優(yōu)勢不是多聰明，而是其他顧問對我的評價一樣：
“踏實、肯干”。
我畢業(yè)于中大，當(dāng)時除了本專業(yè)，還同時修讀了創(chuàng)業(yè)學(xué)院。所以在大學(xué)的時候就埋下了一顆創(chuàng)業(yè)的種子。之所以選擇管理咨詢行業(yè)，也是想從管理咨詢中，能夠?qū)W到更多的最佳管理實踐，未來可以運(yùn)用到創(chuàng)業(yè)和公司經(jīng)營中。
我不是個受虐狂，只是我很清楚，一個新人，未來想創(chuàng)業(yè)，我需要如饑似渴地學(xué)習(xí)，才能成長更快。就像羅胖說的，時間就是戰(zhàn)場。而實踐，是最好的學(xué)習(xí)路徑。
帶著一顆創(chuàng)業(yè)的心去工作，雖然辛苦，也不覺得累。也常常在想：
如果讓我去開一家咨詢公司，我會怎么做，我需要懂什么，我需要積累什么？
回頭過來，很辛苦，但卻很感謝那段瘋狂的咨詢時光。正是那段時光，積累了自己管理咨詢和企業(yè)經(jīng)營管理的知識體系及經(jīng)驗，快速成長，為我后來和朋友一起創(chuàng)業(yè)打下了基礎(chǔ)。
也這是這份創(chuàng)業(yè)心態(tài)，讓我更明白知識經(jīng)驗的價值，更有學(xué)習(xí)和拼搏的動力。
3
也許有人會說，我未來又不想創(chuàng)業(yè)，我為什么要有創(chuàng)業(yè)精神？我拿多少錢，干多少事。
創(chuàng)業(yè)精神，是一種突破、開創(chuàng)、全情投入和迎難而上的精神，并不是說只有在創(chuàng)業(yè)和未來準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的人才需要。在職場中工作，創(chuàng)業(yè)精神會讓你更加出類拔萃。
在職場中，創(chuàng)業(yè)精神有兩種情形：
1.帶著創(chuàng)業(yè)精神去工作。
雖然是在打工，也不算創(chuàng)業(yè)，但打破打工心態(tài)，懷著創(chuàng)業(yè)的心去工作。
2.潛心學(xué)習(xí)，籌備創(chuàng)業(yè)。
萬眾創(chuàng)業(yè)時代，很多人都想創(chuàng)業(yè)。在今天的明道計劃生涯研討班中，長遠(yuǎn)規(guī)劃創(chuàng)業(yè)的人接近三成。這類人更需要帶著一顆學(xué)習(xí)的心態(tài)，全方位學(xué)習(xí)公司運(yùn)營管理，積累知識、經(jīng)驗和資源。
先帶著創(chuàng)業(yè)精神去工作，后期的收獲會遠(yuǎn)比較你想象的要多得多，這是一件只賺不虧的事情。以前和理財巴士的大巴聊天，他說：
我以前工作的時候，干三個人的事，拿兩個人的工資。
其實，不單是收入和職位，成長和進(jìn)步也會因此而加速：
1.業(yè)績更突出：付出額外的努力，最直接的結(jié)果就是業(yè)績產(chǎn)出更容易突出，升職加薪自然會加速；
2.容易獲得老板信任和喜愛：站在老板的角度去思考問題，更具高度，也更容易理解老板，獲得老板的信任；老板也最喜歡那些敢于拼搏，迎難而上解決問題，讓老板省心的員工。
3.成長進(jìn)步更快：創(chuàng)業(yè)精神，是對員工更高的要求，去做更具挑戰(zhàn)的事情，也就驅(qū)使我們更快的成長。
在個體崛起的時代，每個人都是自己的CEO，我們更需要都自己負(fù)責(zé)。時間也是一個戰(zhàn)場，我們要謀求更快的成長，這需要更具創(chuàng)業(yè)精神。
4
創(chuàng)業(yè)精神不是簡單的加班精神，更重要是勇于改變和突破的思維模式。
創(chuàng)業(yè)心態(tài)和打工心態(tài)在思考方式、做事方式和學(xué)習(xí)方式上都存在巨大差異，我們也可以從這三個方面修煉提升我們的創(chuàng)業(yè)精神。
1.思考方式：
全局思考：站在老板的高度、站在公司的全局思考問題，關(guān)注整個組織的利益，而不是自己的一畝三分地。
開拓創(chuàng)新：求突破，求創(chuàng)新。積極打破現(xiàn)狀，開疆?dāng)U土拓展新業(yè)務(wù)，用新玩法帶來新突破。
Owner（主人翁）意識：把組織的事，當(dāng)自己的事，敢于承擔(dān)和擔(dān)當(dāng)，對負(fù)責(zé)的事情負(fù)責(zé)到底。
2.做事方式：
全情投入：熬得了夜，加得了班，最重要的是全情投入，而不是應(yīng)付式交作業(yè)。
迎難而上：遇到問題迎難而上，沒有退路，也不是想著依靠，而是必須搞定。
建設(shè)性意見：遇到困惑，不是吐槽和抱怨，而是積極提供建設(shè)性方案和建議。
3.學(xué)習(xí)方式：
“Fakeit”：Fakeituntilyoumakeit.把你當(dāng)老板，當(dāng)成創(chuàng)業(yè)者，或者站在他們的角度去思考：如果是我，我會怎么做？并且不斷向你的老板學(xué)習(xí)，這樣會讓你更快的接近他，接近你的目標(biāo)。
主動學(xué)習(xí)：不局限于自己的舒適區(qū)，遇到不懂不會的難題，不斷探索和學(xué)習(xí)，從而擴(kuò)大知識面和高度，提升解決問題的能力。
有些人一年的工作收獲了三年的經(jīng)驗，有些人三年做了一年的事情。
打破打工的心態(tài)，帶著創(chuàng)業(yè)精神，你會是前者。
【像創(chuàng)業(yè)者般去對待工作】相關(guān)文章：
碩士去普通高校工作，還是去像華為這種企業(yè)好？07-11
怎樣對待沒有投過簡歷卻叫你去面試的公司07-13
大班教師觀察記錄《像對待自己的孩子一樣》09-30
請假去面試一般都用什么借口呢？07-13