步入職場(chǎng)四大坑

　　坑人一：沒有年終獎(jiǎng)，全部平均到每個(gè)月！

　　在公司，很多時(shí)候年終獎(jiǎng)如果是大額的，一般公司都要幫員工處理一些稅務(wù)的問(wèn)題，但是發(fā)到每個(gè)月，就不存在這個(gè)問(wèn)題，員工的個(gè)人所得稅都交了！

　　而且可氣的是，如果你半路要辭職，要把年終獎(jiǎng)再上繳回去的！

　　坑人二：公司培訓(xùn)員工，需要員工簽合同

　　按道理說(shuō)，公司培訓(xùn)員工是正常的事，可是有些公司聘請(qǐng)外面的老師培訓(xùn)，這個(gè)時(shí)候老板有時(shí)候覺得自己是一個(gè)損失，找員工簽一份合同！

　　如果員工在某時(shí)間段辭職，把培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)上！

　　坑人三：公司不大，事很多，領(lǐng)導(dǎo)非要按制度

　　公司經(jīng)常接待客戶，晚上有可能玩到兩三點(diǎn)，把領(lǐng)導(dǎo)送回家，自己早晨上班不能夠打卡，就考核！由于早晨一早出差，領(lǐng)導(dǎo)非要先到公司打卡，然后再去出差！

　　本來(lái)幾公里就到了，非要讓我繞道！

　　坑人四：工資不發(fā)，少發(fā)

　　人在職場(chǎng)，大家都是為了一個(gè)“財(cái)”字，可是很多公司都拖發(fā)工資，說(shuō)給大家留著，年底一起發(fā)，但是這里面又有多少貓膩呢！

　　績(jī)效考核從來(lái)都是扣錢的，遲到、早退、衣衫不整，還有下了班領(lǐng)導(dǎo)不走的，底下的員工也不敢走的！

　　職場(chǎng)上，總有一些特操蛋的規(guī)定讓大家吐槽，我們做職員的，想不明白這條規(guī)定到底是用來(lái)干啥的

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