離職后患病也應(yīng)索賠 職業(yè)病高危人群缺體檢意識

離職后患病也應(yīng)索賠 職業(yè)病高危人群缺體檢意識

摘自：南方日報

近日，惠州兩名職業(yè)病女工經(jīng)過半年時間的上訴，法院判決，原單位應(yīng)支付醫(yī)藥費和住院期間工資。她們都是在感覺身體不適后主動辭職，結(jié)果發(fā)現(xiàn)因為以前的工作環(huán)境患上了職業(yè)病。

省婦聯(lián)法律援助中心律師告訴記者，這樣的情況非常普遍�！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定，在危險環(huán)境下工作過的勞動者入廠前和離職前都必須進行體檢，而大部分人卻缺乏這種意識，以致耽誤診治時機，也引發(fā)復(fù)雜的勞動糾紛。

辭職數(shù)月才發(fā)現(xiàn)職業(yè)性中毒

今年21歲的廣東女孩小惠(化名)2005年在惠州某電子公司從事MP3鏡片清洗工作，月均工資900元。工作一段時間后，她出現(xiàn)四肢無力、行走困難的癥狀，小惠以為自己身體變差了，于是在2006年2月28日主動提出辭職，準備在家休養(yǎng)。

小惠回家后輾轉(zhuǎn)到一些診所和醫(yī)院診治，最后當?shù)蒯t(yī)院問明她以前的工作環(huán)境后建議她到省職業(yè)病防治院進行檢查。去年4月24日，小惠被確診為職業(yè)性慢性正已烷中毒，正式入院接受治療。經(jīng)過一年的治療，她于今年3月9日出院。

無獨有偶，和她同在一個車間工作的山東姑娘阿華(化名)也遭遇了同樣的經(jīng)歷。

兩人知道了對方的情況后，相約一起向以前那家電子公司索要賠償，她們認為自己患病與公司有直接關(guān)系，應(yīng)確認為工傷，要求支付所有醫(yī)療費和這段時期的工資。但企業(yè)認為雙方已解除勞動關(guān)系，只支付兩人在省職防院住院期間的伙食費和醫(yī)療費，不負擔其他費用。兩名女工在省婦聯(lián)法援中心的幫助下，將企業(yè)告上法庭。

職業(yè)病人辭職期間可視同“停工留薪”

按照職業(yè)病防治法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當對這些在危險環(huán)境下工作的員工進行離職前體檢，但許多企業(yè)根本沒有這樣的意識，或者干脆為了逃避責(zé)任省掉這個環(huán)節(jié)。負責(zé)這兩起女工案例的省婦聯(lián)法援處律師認為，可以按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定來保障辭職后的職業(yè)病人的權(quán)益，按照“停工留薪”的待遇來索要賠付。

阿華的訴訟請求獲得支持。阿華在這段期間所損失的工資收入由被告企業(yè)進行賠償，而且還應(yīng)加付應(yīng)得工資收入的25%作為賠償費用。

委托代理律師認為，對于不明就里辭職的職業(yè)病人來說，“停工留薪”是保障他們權(quán)益的一種有效手段。

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