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職場(chǎng)人必須懂規(guī)則
職場(chǎng)人必須懂得的規(guī)則
市場(chǎng)不相信眼淚，不相信苦勞，只相信功勞。
一個(gè)農(nóng)民種了一地西瓜，因?yàn)楫?dāng)初買了良種，因?yàn)榍谑┓是谡樟�，西瓜長(zhǎng)得很好。根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格，大概可以賣回來一萬塊錢。但天有不測(cè)風(fēng)云，一夜冰雹，把農(nóng)民精心種植的希望打?yàn)橐坏匚鞴蠝�，農(nóng)民號(hào)啕大哭一場(chǎng)后，發(fā)現(xiàn)還有一只西瓜因?yàn)槎阍谝粋�(gè)石頭下幸免于難。于是他精心呵護(hù)這只西瓜。終于等到它成熟了，他捧著這只西瓜來到集市。請(qǐng)問：他這只西瓜賣多少錢合適？
能賣一萬塊嗎？誰說能？要不賣給你？
現(xiàn)實(shí)的情況是，人家一只西瓜賣兩塊錢，他這只西瓜也只能賣兩塊錢。事實(shí)殘酷卻無法改變。
道理就如此簡(jiǎn)單，如果你沒有結(jié)果，老板不會(huì)為你的辛苦埋單。
“員工是企業(yè)的主人”，這是老板忽悠員工的話。
員工不是企業(yè)的主人，老板才是企業(yè)的主人。老板和員工之間是人格平等的雇傭關(guān)系。員工是種瓜的，老板是買瓜的。不見瓜就掏錢的老板，遲早會(huì)把企業(yè)做死。然后，他和他的員工一起，失業(yè)！只有象獵豹一樣死死盯住結(jié)果的企業(yè)，才是有執(zhí)行力的企業(yè)。否則，它的制度和流程都是花架子。
怎樣才能產(chǎn)生你想要的結(jié)果呢？很簡(jiǎn)單，PDCA循環(huán)。
Pland——計(jì)劃：沒有針對(duì)目標(biāo)周密的計(jì)劃，想要有好結(jié)果只是妄想；
Do——行動(dòng)：一個(gè)人的命運(yùn)不會(huì)因?yàn)槟阌?jì)劃了多少而改變，只會(huì)因?yàn)槟阕龅搅硕嗌俣淖儯?/p>
Check——檢查：?jiǎn)T工不會(huì)做你想要的，只會(huì)做你檢查的。沒有過程監(jiān)控，你只會(huì)等爬到了梯子的頂端，才發(fā)現(xiàn)它靠錯(cuò)了墻；
Act——處理：做好了獎(jiǎng)勵(lì)并保持，沒做好處罰并改進(jìn)。
執(zhí)行力就這么簡(jiǎn)單。
別傻乎乎的被“頭頭是道”的理論弄得“暈頭轉(zhuǎn)向”。
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