努力成為能干又好用的職場人

　　1.低調(diào)為人保持良好人際關(guān)系

　　不管是事業(yè)如日中天還是老板眼下的職場紅人，想要在職場中發(fā)展得順風(fēng)順?biāo)�，更上一層樓，都離不開職場中良好的人際關(guān)系。低調(diào)處事，謙虛做人，避免與人爭論，不批評(píng)、指責(zé)、抱怨他人，這些都是職場中保持良好人際關(guān)系的不二法則。

　　2.做一個(gè)能干又“好用”的人

　　技術(shù)再牛，老板指揮不動(dòng)也難以得到重用;能力再強(qiáng)，沒有團(tuán)隊(duì)精神終將難有大作為;業(yè)績再好，目中無人自我膨脹最后也難以獲得加官晉級(jí)。職場中需要的是能夠融合企業(yè)文化，能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)力量，為老板創(chuàng)造最大的商業(yè)價(jià)值的人。能力突出是一方面，做一個(gè)老板和同事眼中好用的人，才是硬道理。

　　3.不斷設(shè)定新目標(biāo)激勵(lì)自我

　　有明確職業(yè)規(guī)劃的人，往往能清楚地知道什么階段要達(dá)到怎樣的職業(yè)目標(biāo)，如果沒達(dá)成也不會(huì)消極被動(dòng)，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)再接再厲;若是達(dá)成了，則重新調(diào)整職業(yè)目標(biāo)，朝著新定位一步步踏實(shí)前行。不斷給自己設(shè)定新的目標(biāo)，就沒有時(shí)間自我陶醉和滿足。

　　心理解讀：無論你有多牛，別忘了山外有山、人外有人。越飽滿的麥穗，頭低得越低。“能人”尚且會(huì)遭到嚴(yán)重質(zhì)疑，如果職場中的普通人也盲目地自我膨脹、耍大牌的話，就更可能引發(fā)一場職場災(zāi)難。準(zhǔn)確客觀地看待自己，對(duì)自己始終有一個(gè)清晰的定位，才能真正馳騁職場、如魚得水。

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