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求HR支招：離職原因怎么說才能讓HR滿意？
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本人2012屆的，去年10月份進某C公司，實習(xí)加正式工作整整一年，上個月離職，離職原因有很多交織，簡單的說就是對直接上司很不滿意，人品和能力都讓我表示懷疑，天天遲到讓我?guī)兔Υ蚩ǎ械臅r候居然一天都不出現(xiàn)，也是我打卡，工作沒計劃反反復(fù)復(fù)，常常把我弄的很忙要加班但是做的又是無用功，加上工資和發(fā)展人事和部門領(lǐng)導(dǎo)都是亂打哈哈，讓我感覺很失望，所以忍不下去辭了。
現(xiàn)在找工作一個月了，很多簡歷石沉大海，而有面試機會的，全都很關(guān)注我為什么離職，我試著避重就輕說與我個人發(fā)展規(guī)劃不太相符，結(jié)果HR貌似不認可，而我直接說出原因，說不太認可上司以及感覺在公司發(fā)展會受限，同時也強調(diào)很感恩C公司，當時辭職也有些年少氣盛的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)HR仍然會覺得我有問題。
請大家?guī)兔χед校液芟Ｍ梢灾闭f原因，因為這個是很人之常情的，但如果不能，請從事HR的大蝦們教教我，到底以什么理由最能得到HR認同。小妹再次先謝過。
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