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財(cái)會(huì)女性怎樣叱咤職場(chǎng)
財(cái)會(huì)類的專業(yè)以女性為主，這個(gè)已經(jīng)是常識(shí)了，在整個(gè)財(cái)務(wù)職場(chǎng)中，女性的比例十分高，而且財(cái)務(wù)崗位也給大多數(shù)人留下了一個(gè)印象：女性適合從事這種細(xì)致的活兒。事實(shí)上，女性的確是大多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)部門的主要組成部分，但在高層財(cái)務(wù)崗位占據(jù)主要席位的還是以男性財(cái)會(huì)人居多，據(jù)統(tǒng)計(jì)，女性CFO所占比例不到三分之一。
不得不承認(rèn)，女性在于男性競(jìng)爭高層崗位時(shí)的確容易處于弱勢(shì)，一方面是女性隨著年齡的增長，會(huì)慢慢把主要精力放在家庭上;另一方面則是來自外界固有的偏見，認(rèn)為女性的領(lǐng)導(dǎo)力不如男性，固而升職機(jī)會(huì)要小于男性。雖然女性在職業(yè)發(fā)展中，很可能面臨薪資低、升職幾率小的情況，但女性并不是永無出頭之日，命運(yùn)還是把握在自己手中的。財(cái)會(huì)女性只要擅用優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)不足，發(fā)揮長處，也仍然能在職場(chǎng)中升職加薪、叱咤風(fēng)云。
把握住工作前幾年的上升期
女性無論是學(xué)習(xí)還是工作，都會(huì)在一開始領(lǐng)先于男性，隨便挑一個(gè)財(cái)會(huì)專業(yè)的班級(jí)，我們都會(huì)看到排名靠前的主要是女生;工作時(shí)，且不說財(cái)務(wù)部男性總體數(shù)量就不多，同一批新人里，表現(xiàn)尤為突出的也大都是女性。女性剛工作的前幾年都是屬于上升期，這一階段是遠(yuǎn)超過男性的，所以財(cái)會(huì)女性想在職場(chǎng)上讓自己占據(jù)一席之地，就應(yīng)該把握住工作前幾年的上升期。高頓職業(yè)發(fā)展院的Memo認(rèn)為，對(duì)于這個(gè)階段的財(cái)會(huì)女性來說，最重要的就是一邊積累經(jīng)驗(yàn)，一邊鍛煉自己的能力，這個(gè)時(shí)候不是怕苦、喊累的時(shí)候。
家庭很重要，事業(yè)也不能放棄
很多優(yōu)秀的財(cái)會(huì)女性在事業(yè)剛有些起色的時(shí)候，因?yàn)榭紤]到家庭原因而選擇放棄事業(yè)，把全部的精力放到了家庭上，但真正優(yōu)秀的財(cái)會(huì)女性是可以協(xié)調(diào)好事業(yè)與家庭的關(guān)系的。如果你本身就有一顆勇于奮斗的心，那就不要輕易放棄自己的事業(yè)，家庭和事業(yè)也是可以兼顧的，就看你怎么平衡。并不是所有的CFO都是男性，而那些優(yōu)秀的女性CFO、財(cái)務(wù)經(jīng)理，她們也有屬于自己的家庭，也能將事業(yè)和家庭的關(guān)系處理得很好，這些都是值得各位財(cái)會(huì)女性們學(xué)習(xí)的榜樣。
不甘于只是做賬，要學(xué)會(huì)分析數(shù)據(jù)
做一行，就要把這一行做好。財(cái)務(wù)是一個(gè)有前途的領(lǐng)域，但是大多數(shù)人對(duì)這條路的認(rèn)知僅停留在了最基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)崗位上。其實(shí)，選擇了財(cái)務(wù)的道路，就不應(yīng)該只是甘于當(dāng)一個(gè)只會(huì)做賬的小會(huì)計(jì)，更何況，隨著社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的要求也越來越高，如果想在財(cái)會(huì)領(lǐng)域有不錯(cuò)的職業(yè)發(fā)展，只是會(huì)最基礎(chǔ)的做賬能力明顯是不夠。Memo表示，財(cái)會(huì)女性必須培養(yǎng)出自己分析數(shù)據(jù)的能力，這種能力是突破基層財(cái)務(wù)人向中高層轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵因素。
性別不是阻礙自己提升的借口
有時(shí)候，女性總會(huì)拿自己的性別當(dāng)借口，尋找偷懶的機(jī)會(huì)。財(cái)會(huì)女性如果想在職場(chǎng)中占上風(fēng)，就必須不斷提升自己，也許在工作特別忙的時(shí)候，下班回家后還要學(xué)CPA、CMA或ACCA等，但堅(jiān)持下去，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，付出都不會(huì)白費(fèi)。為什么有些財(cái)會(huì)女性工作了一幾年、十幾年，還是在做算賬的會(huì)計(jì);而有些財(cái)會(huì)女性卻在不斷升值，從底層的小會(huì)計(jì)做到財(cái)務(wù)主管、甚至到財(cái)務(wù)經(jīng)理……區(qū)別就在于，你有沒有提升自己。性別不是阻礙成功的絕對(duì)因素，女性財(cái)會(huì)人同樣有機(jī)會(huì)晉升、加薪。
不安于現(xiàn)狀，尋找升遷機(jī)會(huì)
有些財(cái)會(huì)女性只是“拼”了幾年，覺得自己稍微比以前待遇好了些，工作穩(wěn)定了，就放棄競(jìng)爭，選擇安于現(xiàn)狀。如果你本來的職業(yè)規(guī)劃就是到這里結(jié)束的話，也不是不可以，每個(gè)人都有選擇的權(quán)利，但如果你曾有一顆不甘平凡的心，那么就千萬不要被安穩(wěn)的現(xiàn)狀所迷惑，這只是一個(gè)開始，后面還有更多的挑戰(zhàn)等著你，也會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。所以，財(cái)會(huì)女性，雖然越往上升職，壓力會(huì)更大，需要學(xué)習(xí)的技能也更多，但這也能讓你離目標(biāo)越近。
沒有文件規(guī)定財(cái)會(huì)女性只能在財(cái)務(wù)部擔(dān)任基礎(chǔ)崗位，財(cái)會(huì)女性也有機(jī)會(huì)進(jìn)軍高層，發(fā)展機(jī)會(huì)都掌握在自己的手上，差距往往是在日積月累中拉開的。如果你想成為一名叱咤風(fēng)云的職場(chǎng)財(cái)會(huì)女性，那么這些道理，你也該明白了。
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