公司變相降薪

本來以為金融海嘯對我們公司沒有什么影響，過年前公司沒有一點裁員、減薪的跡象，過年后風云突變，公司出臺了新的工資制度和績效考核制度，每個月工資的20%拿出來考核，按照考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四檔，只有優(yōu)秀才能拿到100%的考核工資，而優(yōu)秀的比例是10-15%，也就是說100 人最多只有10-15人可以拿到全部的考核工作，按照新的制度執(zhí)行也就意味著是變相降薪了，心里真不是滋味。

不但如此，管理也嚴格了，工作量加大，規(guī)矩、制度多如牛毛，我懷疑是想逼人離職。

平時老板說得很好聽，為了對員工負責，不會裁掉任何一個員工，共同度過經(jīng)濟危機，現(xiàn)在卻……

真不知道什么時候就被炒掉了，彷徨啊，彷徨。

【公司變相降薪】相關(guān)文章：

沃爾瑪“調(diào)薪平均分”設(shè)上限？被指變相降薪07-10

降職降薪通告11-16

公司變相裁員強制簽訂自愿離職申請,合法嗎?07-11

因降薪的辭職報告08-18

降職降薪通告（精選10篇）05-30

勞動法關(guān)于變相辭退的規(guī)定07-11

公司這種做法算不算變相克扣年終獎勵？07-11

沒有簽訂勞動合同，公司降薪逼我走，工資怎么算？07-11

這算是變相讓員工自動離職嗎？07-12

公司以行業(yè)不景氣降薪為由拖欠工資也不給報銷求指導(dǎo)分析07-11