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辭職理由該如何說(shuō)？
在一家民營(yíng)企業(yè)里工作了四個(gè)月，該企業(yè)在行業(yè)中處于中等水平。公司的管理水平相對(duì)于公司的發(fā)展來(lái)說(shuō)很滯后。二個(gè)老板(夫妻)各自喜歡偶爾插手一下各部門的事務(wù)，是只負(fù)責(zé)點(diǎn)火，不負(fù)責(zé)滅火的那種形式。完全不講流程制度。部門間有問(wèn)題，老板喜歡武斷式的裁決。各部門間負(fù)責(zé)人能夠協(xié)商處理的的事情，也會(huì)因二個(gè)老板不同看法而被擱置。公司流行的說(shuō)法是：在公司做事要猜老板的心思，否則的話就會(huì)踩雷。
這樣的公司，有必要繼續(xù)堅(jiān)持下去嗎?
離職后，談到這分工作經(jīng)歷，該如何說(shuō)辭職原因。
如果屏蔽掉這段工作經(jīng)歷，會(huì)在職業(yè)生涯中有相當(dāng)長(zhǎng)的一段空白期，而且現(xiàn)在的職位相對(duì)于前一份工作的職位來(lái)講，是有職位的的升職。
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