牛叉企業(yè)霸王合同，試用期不適合離職也要罰款 欺負應屆生

新生畢業(yè)剛參加工作，遇見了霸王條例。

欺負應屆生是法盲。

一個月試用期才1500元啊。罰款要3000元啊。轉正才1800元啊罰款要5000元啊。合同要簽4年啊……寧波的這家牛叉企業(yè)啊。

空白的合同啊，簽好字后才補充上 罰款金額啊。傻傻的畢業(yè)生簽了4年啊…………4年啊最美好的青春啊 給了這不講理的公司啊

情何以堪啊……如下：

1 若乙方接受過甲方出資的專項培訓費用，參加專業(yè)技術培訓的，有培訓協(xié)議的，依該協(xié)議規(guī)定;

2 沒有培訓協(xié)議的按以下約定：

(1)在試用期內，甲方根據(jù)乙方的崗位職責需要為乙方開展培訓，培訓全部費用由甲方承擔，但乙方提出解除合同的，應按乙方在職時間，每月1500元計算違約金。

(2)乙方在職期間，從接受培訓(含試用期內培訓)完畢至辭職時不滿2年提出解除合同的，乙方應向甲方支付違約金5000元，若乙方從接受培訓完畢至辭職時已滿2年，以3000元為基數(shù)，按每過1年遞減30%的比例向甲方支付違約金。

[牛叉企業(yè)霸王合同，試用期不適合離職也要罰款 欺負應屆生]相關文章：

1.牛叉企業(yè)霸王合同,試用期不適合離職也要罰款 欺負應屆生

【牛叉企業(yè)霸王合同，試用期不適合離職也要罰款 欺負應屆生】相關文章：

企業(yè)罰款通告08-03

企業(yè)罰款通告3篇05-25

試用期也要提前一個月申請離職么？07-11

勞動合同的霸王條款07-11

企業(yè)員工試用期合同04-13

企業(yè)員工試用期合同02-16

簽訂"霸王"勞動合同的問題07-11

試用期離職需要離職證明嗎07-12

企業(yè)員工離職報告08-21

企業(yè)離職操作規(guī)定07-11