員工離職原因及應(yīng)對思路的調(diào)查報(bào)告

　　我們廣州客戶南昌經(jīng)銷商本著對客戶負(fù)責(zé)的目的，做了大量的社會調(diào)查，提出了如何解決員工離職的解決方案。報(bào)告讀后讓我耳目一新。

　　的確，一個(gè)從業(yè)24年，自謙為“粗人”(只有初中文化水平)的侯董事長，帶出了一個(gè)強(qiáng)有力的老中青三結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)班子，做到了一個(gè)有閑(賢)人。這次有機(jī)會拜讀侯董事長的大作，真讓人不得不欽佩呵。

　　在他看來，員工求職、離職有12種心態(tài)：

　　1、騎驢找馬，各有心譜

　　2、人往高處走--當(dāng)機(jī)遇來臨時(shí)

　　3、職業(yè)規(guī)劃的轉(zhuǎn)變--觀念的變化

　　4、味同雞肋的職場“婚姻”--職業(yè)停滯

　　5、工作與生活失調(diào)--工作不是生活

　　6、實(shí)現(xiàn)夢想、深造、創(chuàng)業(yè)

　　7、為薪酬、待遇而出走

　　8、缺乏上升空間

　　9、遠(yuǎn)離“垃圾”--僵死的工作環(huán)境

　　10、受“牢騷員工”的影響

　　11、對主管不滿二憤然離去

　　12、被“挖墻腳”

　　并提出了員工眼中的優(yōu)良工作環(huán)境，基層領(lǐng)導(dǎo)(主管)是關(guān)鍵所在。

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