特種作業(yè)人員離職，要求離職體檢，合理嗎？

2011年12月31日修改的《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)�！薄皩�(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同�！庇纱丝梢�(jiàn)，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動(dòng)者給予離崗前職業(yè)健康檢查的待遇，是用人單位的法定義務(wù)。

本案中，該公司不安排體檢就解除與林某的勞動(dòng)合同，屬于違法行為。如果經(jīng)過(guò)體檢確診林某已患職業(yè)病，公司更不得解除勞動(dòng)合同，而只能把林某調(diào)離原崗位，并妥善安置。

另外，《職業(yè)病防治法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。因此，公司不得拒絕安排林某做離崗前體檢。