離職賠償問題

大家好，最近很郁悶啊。
畢業(yè)將近一年了，一直從事通信行業(yè)，主要是通信技術(shù)的培訓(xùn)工作。
但是，因為所在的公司是小公司，沒有發(fā)展前景，管理也比較混亂，所以決定另外找一份工作。
我已經(jīng)提前一個月的時間，向公司老板提出離職，并且也按照計劃完成了預(yù)定好的帶班計劃，以及人員培養(yǎng)計劃。
但是老板提出違約金的時候還是大大超過我的預(yù)料，居然讓我賠償12K。
我是在06年7月入職，期間到華為總部認證過兩次，有一定的支出，但是這些都是后面的帶班工作必須的啊，到現(xiàn)在一共帶了4個班了，可以所也給公司創(chuàng)造了一定的價值。
但是老板算違約金的時候完全不看這些，最后減掉我上個月工資、去年年終獎、以及其它一些費用什么的，最后還有6K多。
問一下，像我這種情況是不是賠的太多了，自己以及公司的同事都認為不應(yīng)該賠這么多的。為公司工作了，前面培訓(xùn)的費用還要算在違約金里嗎。跟公司簽訂的勞動協(xié)議，只有公司有，我們手里沒有，那這協(xié)議有效嗎。
各位，幫幫忙啊，辛辛苦苦工作一年了，最后居然欠了一屁股債，郁悶��！

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