- 相關(guān)推薦
離職后被老板以各種理由克扣工資
他簽的合同上是寫支付1400一月的工資按日支付
然后他在那做了兩個多月
第一個月發(fā)工資的時候發(fā)了1500多是因?yàn)榘l(fā)了一個月零5天的工資
然后第2個月就是15號跟老板口頭離職因?yàn)楹炗喌暮贤窃囉闷谥恍杼崆?天
然后老板遲遲未發(fā)工資
本來15號說發(fā)工資了就離職
但是一直拖到今天
這是個小公司
只有一個項(xiàng)目做
做完我們的試用合同也就滿了
他大可不跟我們繼續(xù)簽訂
所以我們根本不存在轉(zhuǎn)正工資
本來就是因?yàn)檗D(zhuǎn)正工資才進(jìn)來的
后來發(fā)現(xiàn)如此
老板只請了幾個程序員和一個項(xiàng)目經(jīng)理
估計是想廉價的利用試用期的低工資讓我們幫他完成這個龐大的項(xiàng)目
因?yàn)樗欠懦鋈プ寗e人做
估計要很多錢
但是請我們只需付這點(diǎn)薪水
好了遲遲不發(fā)工資后
今天只發(fā)了400元給我
我想問下有什么方法可以拿回屬于他的工資
老板本來說
工資是
底薪900 崗位工資500
但是合同上寫的只有支付1400一月按日支付
老板給我算出來了
就是900然后崗位工資沒有還要扣掉上個月的崗位工資500也就是400請問是否合法
我應(yīng)該怎么拿回我的工資
本來還算上這幾天的就是600但是
今天到賬的只有400
跟項(xiàng)目經(jīng)理咨詢
他說
老板生氣了只給我打400
請問有這荒唐的事情
有這么荒唐的老板
??求救
【離職后被老板以各種理由克扣工資】相關(guān)文章：
從公司正常離職后，公司以各種理由罰款以克扣工資是否違法？07-12
辭職時老板克扣我的工資，這合法嗎？？07-12
請了病假，公司就克扣工資07-11
建行電子銀行克扣工資07-11
勞動法中規(guī)定老板克扣員工工資的上限是多少？07-11
克扣員工30萬工資合法嗎？07-11
關(guān)于離職后工資的問題07-12
離職后的工資處理辦法07-11
辭工了沒有帶薪年假嗎？算克扣工資嗎？07-10
離職后可以索回工資嗎？07-11