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沒有簽署勞動(dòng)合同，副總經(jīng)理職位人員是否可以隨時(shí)離職
情況說明：
1、由于與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生意見沖突，當(dāng)即提出離職，并寫了辭職報(bào)告；第二天就沒有去公司，也沒有進(jìn)行
工作交接；本人職位是副總經(jīng)理；現(xiàn)公司扣押我的社保封存單不給我。
2、由于沒有提前三十天提出離職和進(jìn)行工作交接，現(xiàn)在很背動(dòng)。
3、自己查了一些勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的條款為自己設(shè)計(jì)了一套準(zhǔn)備申請勞動(dòng)仲裁的書面文字。
1）因?yàn)槲遗c公司沒有簽署“書面的勞動(dòng)合同”，屬于公司違約，應(yīng)賠償我到公司第二月起一年內(nèi)的工資
；同時(shí)由于我到公司工作已超過一年，屬“無固定期限勞動(dòng)關(guān)系”，這個(gè)咨詢一下是否可以作為我沒有
提前三十天離職和沒有進(jìn)行工作交接的理由。
2）我基本上每周工作30天沒有休息過；公司給我的工資卻沒有周日的加班費(fèi)。
3）春節(jié)入假期間我應(yīng)該是“帶薪休假”（去年春節(jié)期間我就是帶薪休假）；今年我是2月21日離的職，
公司卻沒有給我春節(jié)期間的帶薪休假薪資，只給我做了春節(jié)前和春節(jié)后上班的5天工資，而且還沒有給我
。
4）單位扣押我的“社保封存單”和“醫(yī)保封存單”不給。
4、另外還有就是我在公司工作期間電話費(fèi)由公司報(bào)銷，還交話費(fèi)給了一個(gè)手機(jī)；開始時(shí)（到現(xiàn)在一個(gè)月
）我沒有還給公司，最近幾天我還給公司，因?yàn)楣疽赃@個(gè)為理由說我影響到了公司的銷售工作。
5、公司是生產(chǎn)精細(xì)化工類產(chǎn)品，雖然我是做銷售工作的，但也經(jīng)常接觸公司產(chǎn)品，是否應(yīng)有保健費(fèi)；公
司沒有給我保健費(fèi)。
6、我與公司簽有“保密和竟業(yè)限制合同”，但公司從沒有按合同執(zhí)行給我“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
希望大家給我找出對我有利的方面和對我不利的方面，以及應(yīng)如何應(yīng)對，謝謝。
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