試用期員工離職可收取培訓(xùn)費(fèi)嗎？

【案例簡(jiǎn)介】南寧市某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)新招聘了課程顧問劉某。雙方在合同內(nèi)約定，試用期內(nèi)公司出資對(duì)劉某進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，因培訓(xùn)投入較大，要求劉某需服務(wù)滿3年。 劉某培訓(xùn)后，因個(gè)人原因向該機(jī)構(gòu)提出辭職申請(qǐng)。機(jī)構(gòu)表示同意，同時(shí)指出，因劉某尚在試用期內(nèi)，培訓(xùn)費(fèi)需在工資中扣除。 請(qǐng)問HR們，該機(jī)構(gòu)的做法是否正確？如是您單位，該如何操作既能保障公司利益又能保障員工權(quán)益？