全民所有制事業(yè)單位辭職應(yīng)如何辦理手續(xù)？

問題：全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職應(yīng)如何辦理手續(xù)?

問題涉及的相關(guān)法條：《人事部關(guān)于印發(fā)<全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定>的通知》第四條規(guī)定：“辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請�！�

第七條規(guī)定：“有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準：

(一)國家和省、市(地區(qū))重點科研項目的主要負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的;

(二)在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;

(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;

(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的;

(五)經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準，正在接受審查、尚未結(jié)案的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況�！�

第十二條規(guī)定：“辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費問題可按合同規(guī)定辦理;如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費，收取標準按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費20%的比例計算�！�

第十三條規(guī)定：“辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算�！�

案例簡介：王某原在某一事業(yè)單位任技術(shù)員，于2000年1月份向單位提出辭職，并請了1個月的探親假，之后沒再去單位上班。5個月之后單位通知其愛人要么賠償單位2萬元人民幣，要么按照自動離職處理。王某問，單位這樣做對嗎?

法博士的話：根據(jù)人調(diào)發(fā)(1990)第19號文《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》中第13條規(guī)定：“辭職應(yīng)按規(guī)定辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理�！�…對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，……”這是關(guān)于辭職應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)的規(guī)定。

第4條規(guī)定：“辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。”這是關(guān)于辭職形式的規(guī)定。第7條規(guī)定：“有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準。(一)國家和省、市(地區(qū))重點科研項目的主要負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的;(二)在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的;(五)經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準，正在接受審查、尚未結(jié)案的;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況�！边@是關(guān)于特定人員的辭職要經(jīng)過批準的規(guī)定。

第12條規(guī)定：“辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位定有合同，培訓(xùn)費問題可按合同規(guī)定辦理;如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費，收取標準按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費20%的比例計算�！边@是關(guān)于辭職時，按照有關(guān)規(guī)定收取培訓(xùn)費用標準的規(guī)定。

具體到本案，王某向單位提出辭職申請后，在未辦理任何手續(xù)的情況下，休假后不去上班，屬于擅自離職行為，此種做法是不對的。辭職應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)，如果辭職需要批準，在批準后才可以辦理辭職手續(xù)。單位讓其交的2萬元人民幣應(yīng)當(dāng)是培訓(xùn)費的費用，這是有根據(jù)的。如不交2萬元人民幣則按自動離職處理也是合法的。