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      • “用離職率來考核HR是否合理?”的個人觀點

        時間:2022-07-12 13:44:17 人力資源管理 我要投稿
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        “用離職率來考核HR是否合理?”的個人觀點

        個人不支持列入考核,員工離職因素很多,比如可能家里有事(常見原因)、身體不適(常見原因)、工作地點離家遠、薪資待遇不好、工作環(huán)境不好、壓力大、工作時間及休息安排不合理、自己想創(chuàng)業(yè)等等原因,正方觀點中說“對員工的“選、用、育、留”,HR是主導者,員工的離職,不論原因如何,都跟HR的日常工作緊密相關,脫不了干系,因為不論是企業(yè)文化、薪資待遇、員工關系,還是團隊氛圍、主管風格、員工關懷……這些都是HR應該做好的本職工作,”,但是企業(yè)文化、員工關系、團隊氛圍等等,HR都只是各項規(guī)章制度的建設者、執(zhí)行者,他們去做這些工作的前提是符合公司的現(xiàn)狀、符合公司整體發(fā)展規(guī)劃、還要參考公司最高決策者的意見,HR也想把公司各方面做的特別好,但是實際情況往往不允許,比如一些生產加工型企業(yè),有些員工不想加班,但是因為考慮到企業(yè)生產,肯定會安排加班,這就導致員工工作壓力大,員工工作一段時間以后身體健康受到影響自然會離職,平時咱們常見的快遞員,他們一天工作十幾個小時是常見的事情;當然有些人會覺得說HR做公司規(guī)章制度的時候不能綜合考慮問題制作一個完善雙贏的制度,那么請問,以目前咱們國家和地區(qū)(僅以海南地區(qū)為例,其他地區(qū)具體情況不清楚,再此不便發(fā)言)的情況來說,真正能為員工考慮的企業(yè)能有幾家,企業(yè)存在的目的是創(chuàng)造價值(不然勞動法也不會如此偏重員工利益),這就導致了很多企業(yè)擁有者為了節(jié)約成本,就連最基本的社會保險都不愿意買,員工不離職才怪,單純從“人”的角度理解,HR肯定也是想給員工買社保的,畢竟是國家強制性的,而且如果不買后續(xù)問題更多,屬于自己給自己找麻煩,如果是這樣的話,把離職率計入HR的考核,真是天理不容。
        以前我們常說國外的HR們專業(yè)知識好牛的,但是經過實際工作和與國外專家們接觸,我們發(fā)現(xiàn),其實國內的HR專家(特別是在職的企業(yè)HR專家)應該比他們更牛(綜合素質,非單指專業(yè)知識),因為中國的HR要考慮的問題實在太多,別的不說,大家觀察一下,周圍的企業(yè),有幾家是把人力資源和行政管理分開設立部分的,有些人力資源部工作職責甚至還要做后勤的工作,本身工作職責已經超范圍,壓力山大了,還要去平衡企業(yè)和員工、員工和員工之間的各種矛盾,可以簡單的說成“一個人以專員的名分,做著經理的工作,擔當者副總的職責,拿著最底層的待遇”,這時候還要去衡量一下他這種超范圍、超職責、低待遇狀態(tài)下的工作績效,這不是欺負人嗎?!所以,從我個人觀點來說不同意。
        僅代表個人觀點,歡迎大家批評,向大家學習!

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