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十種想法影響你的求職
一、我的目標(biāo)就是當(dāng)總裁
不少人相信“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實(shí)，現(xiàn)實(shí)生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標(biāo)都是想到最高層，那么，這種主觀愿望就會與客觀條件產(chǎn)生差距。因此，確定職業(yè)前程時要從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)可行。
二、能當(dāng)好下屬就能當(dāng)好主管
有人認(rèn)為，只要能把本職工作做好，就能升任主管。其實(shí)不然，優(yōu)秀的運(yùn)動員不一定是好教練，一些表現(xiàn)優(yōu)異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現(xiàn)不佳。這是因?yàn)橹鞴苓�需要工作以外的條件，如決策能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，并不表明你在其他職位也能做得好。
三、成功的關(guān)鍵在于運(yùn)氣
很多人堅(jiān)信成功是由于有好的機(jī)會，因此，他們被動地等待命運(yùn)的安排，而不去主動地計(jì)劃、經(jīng)營自己的生活，這種人只能是守株待兔。
四、做計(jì)劃是人事部門的事
職業(yè)前程計(jì)劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實(shí)現(xiàn)者是個人。因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來對付自己的未來。
五、只有加班工作，才能得到賞識
有些人認(rèn)為，在單位呆的時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實(shí)，工作效率和工作業(yè)績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一個有效的工作者。
六、由老板決定升遷的快慢
如果過于迷信老板對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎于老板，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途。
七、只有改正了缺點(diǎn)才能得到升遷
這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強(qiáng)項(xiàng)。一個人要完成自己的職位計(jì)劃，要依靠自己的優(yōu)勢，將自己的強(qiáng)項(xiàng)發(fā)揮出來后，再去試著糾正弱點(diǎn)，這是揚(yáng)長避短。
八、不管事大事小都要盡力去做
有些人總說自己忙，老有干不完的事，由于事無巨細(xì)，浪費(fèi)了很多時間和精力。應(yīng)該把要做的事做好計(jì)劃，分清輕重緩急；要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。
九、生活是生活，工作是工作，內(nèi)外有別
有些人不愿意自己的配偶過問工作，覺得沒必要讓他們了解自己的職業(yè)前程。其實(shí)，家庭的支持對于工作的成功很重要。
十、鄰家的綠地總是更綠更好
這就是常見的“這山望著那山高”的心態(tài)�？偸怯X得別人的工作更理想，因此產(chǎn)生“跳槽”的想法，而沒有想到在新的工作崗位要建立新的人際關(guān)系，面對新的矛盾和挑戰(zhàn)。其實(shí)不管從事什么工作都是不容易的，都要有現(xiàn)實(shí)的態(tài)度。
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