怎樣鑒定會同是否合法？

我和公司在2006年10月份簽訂的勞動合同，合同中什么也沒填，只填寫了合同起始日期和終止日期，以及違約金2000元，還有敬業(yè)壁止6個月，工資的金額和計算方式都沒有寫。但是合同已經(jīng)被公正了。
我想知道，這樣的合同有法律效應嗎？符合勞動法嗎？
我的工資是和經(jīng)理口頭協(xié)議的，960基本工資 960*10%的崗位津貼，現(xiàn)在經(jīng)理要更改工資標準，如果我的業(yè)績達不到1：1.5就要減少基本工資的30%，崗位津貼的50%，這樣合理嗎？原來的合同中沒有寫工資標準。他是否有權更改，是否需要變更合同呢？由于公司的業(yè)務不好，我很可能最終的工資只有700多，已經(jīng)達不到南京市最低工資標準了。
我現(xiàn)在想解除勞動合同？請問我要交違約金嗎？我改怎么做呢？

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