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白領(lǐng)勿因不給加薪就離職
據(jù)了解，企業(yè)一般參考公司業(yè)績、GDP、CPI、人才市場(chǎng)情況和股票市值來確定加薪幅度;具體到每個(gè)部門，則需要參考部門業(yè)績;具體到個(gè)人，個(gè)人業(yè)績是重要參考因素，部分企業(yè)還會(huì)參考個(gè)人服務(wù)年限，同時(shí)審核個(gè)人的薪酬水平，個(gè)人薪酬水平相比市場(chǎng)和企業(yè)同類職位的薪酬水平較高，則調(diào)薪幅度較低，如果屬于市場(chǎng)上的緊缺性崗位，加薪幅度會(huì)高于一般水平。
中智薪酬調(diào)研中心專家張欣建議，白領(lǐng)可通過公司業(yè)績、部門業(yè)績、個(gè)人業(yè)績、往年的加薪幅度、企業(yè)的薪酬體系來判斷自己的加薪比例。在薪資談判中，首先要掌握充分的市場(chǎng)依據(jù)，如市場(chǎng)上的加薪比例、同行業(yè)的薪資水平等，其次需要結(jié)合個(gè)人業(yè)績及個(gè)人發(fā)展來與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，必要時(shí)還可通過其他公司的Offer來增加加薪的砝碼。
不過，盡管物價(jià)普遍上漲、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也保持了良好的復(fù)蘇態(tài)勢(shì)，因而報(bào)告預(yù)計(jì)2011年的加薪幅度高于2010年，但薪資不會(huì)以高達(dá)15%甚至20%的比例增長。張欣提醒，白領(lǐng)們要有心理準(zhǔn)備，不要因?yàn)榧有椒葲]達(dá)到心理預(yù)期就貿(mào)然離職。因?yàn)槲飪r(jià)上漲只是企業(yè)在加薪時(shí)考慮的其中一個(gè)因素，一般不會(huì)因?yàn)橥浡试鲩L了5%，員工的薪資就一定增長5%.企業(yè)的加薪幅度難以百分之百撫平通脹帶來的縮水，撫平的比例可能為30%-60%，也就是說，如果通脹5%，企業(yè)調(diào)薪時(shí)可能考慮增長1.5%-3%。
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