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辦公室最受歡迎的人格特質(zhì)
如果你想在職場(chǎng)有一個(gè)好的發(fā)展，那么擁有一個(gè)好的性格也是一個(gè)極其重要的人。良好的性格和品質(zhì)可以讓你很快得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的青睞，讓你在辦公室以后做起事來(lái)也方便。什么樣的人格特質(zhì)在職場(chǎng)上是最受歡迎的人呢？把以下幾點(diǎn)特質(zhì)學(xué)起來(lái)吧，這些特質(zhì)絕對(duì)會(huì)讓同事認(rèn)為與你共事是種享受。
1、他們令我們感到自己很聰明
你會(huì)認(rèn)識(shí)一種人。可能是員工、同事、供應(yīng)商……他們擁有想法，一個(gè)很好的想法，但這出色的想法，卻只是「他」的構(gòu)思。第一次人們會(huì)覺得沒什么，第二次怨恨漸生，第三次時(shí)大概也是最后一次有人愿意與你分享任何idea了。
人們喜歡和懂得逆向操作的人工作：因?yàn)檫@些人會(huì)令自己的構(gòu)思變成好像是大家的構(gòu)思。也因此當(dāng)整個(gè)project實(shí)行時(shí)，所有參與者都會(huì)更努力嘗試，因?yàn)樗腥藫碛幸恢碌�，并且每個(gè)人都能強(qiáng)烈地感覺到自己是中重要的一部分。
學(xué)會(huì)這招，如此一來(lái)，我們離又近了一點(diǎn)點(diǎn)。
2、他們從不會(huì)只顧自己的事
一個(gè)法國(guó)藝術(shù)家曾說(shuō)過(guò)︰「我是一個(gè)極度自我中心的人，如果我要寫一個(gè)椅子，我會(huì)想辦法自己寫出來(lái)�！�
我們討厭一起工作的人把自己視為宇宙的中心，他們永遠(yuǎn)是他們所說(shuō)的故事的中心，還有所有不幸或負(fù)面事件的受害者。
但所有的事件，無(wú)論有多不幸或更悲慘，對(duì)當(dāng)事人之外的人所造成的影響都很瑣碎，因?yàn)閷?duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)最重要的是：這會(huì)不會(huì)對(duì)我有所影響。
但惹人愛的好同事不會(huì)這樣做，他們會(huì)怎么做呢?
我們總喜歡和能夠讓自己的生活變得更容易的人工作，因?yàn)檫@些善心人愿意花心力幫助身邊的人、幫助對(duì)方改善他們的生活。(這樣的人誰(shuí)不愛，是吧～)
3、他們總是在尋找一線曙光
你得到一個(gè)重要客戶，但你只想到要完成這些訂單有多痛苦。你要聘請(qǐng)一位非常厲害的工程師，但你總是煩惱得付他多少薪水。你與一個(gè)很棒的伙伴組成團(tuán)隊(duì)，但你只會(huì)想到你將失去多少控制權(quán)。
成功，不論在商業(yè)和生活上，就算是一小點(diǎn)的進(jìn)步都很值得慶祝。我們都明白每個(gè)成功的巨大目標(biāo)后面總是擁有許多努力工作的人，他們有能力在黑暗中找出一線生機(jī)，因?yàn)樗麄冎乐灰敢馊フ�，沒有什么不可能。而在尋找的過(guò)程中中，這些人總是不自覺地傳播樂(lè)觀積極的氣氛，這種特質(zhì)通常都很罕見，也通常惹人喜愛。
所以不要總是想到每件好事情背后的那一點(diǎn)點(diǎn)陰暗面，請(qǐng)看見光明的那一面，并且散發(fā)正能量給周遭的人!
4、他們?cè)敢夥窒砉?/strong>
我們討厭一起工作的人總是極度政治化：他們會(huì)密謀、會(huì)耍手段、會(huì)計(jì)算，而且他們經(jīng)常嘗試令自己在他人眼中看起來(lái)更好(特別是利用別人讓自己看起來(lái)更好；就像，假如我看起來(lái)很好而你看起來(lái)很差，這樣我會(huì)顯得更優(yōu)秀吧?)
最好的榮耀是反饋榮耀給所有人。你不應(yīng)該獨(dú)攬所有的成功光環(huán)，你應(yīng)該退出自己的鎂光燈，讓其他努力工作參與這份成功的人也能因?yàn)樗麄兊呐Λ@得公眾的稱贊。
最重要的是，這些受同事歡迎的人時(shí)他們總能在他人獲得稱贊時(shí)，獲得一份個(gè)人的滿足感(因?yàn)檫@代表每個(gè)人都勝利)。
5、他們?cè)谡f(shuō)話和行動(dòng)之前會(huì)想清楚
有沒有見過(guò)有人因?yàn)闆]有人聽從指令而一怒之下摔椅子?我有。有沒有見過(guò)某人因?yàn)橐粋�(gè)錯(cuò)誤而痛罵某員工，但該員工卻沒有做過(guò)這些事?我有。有沒有見過(guò)某人不假思索地說(shuō)話或者行動(dòng)，并且總是更改你的意見?我有。
我們會(huì)喜歡跟一些會(huì)對(duì)好消息有實(shí)時(shí)反應(yīng)的人工作。他們對(duì)認(rèn)同、祝賀和贊賞都會(huì)有實(shí)時(shí)反應(yīng)。
但在問(wèn)題出現(xiàn)或發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)，他們會(huì)花更長(zhǎng)去想、去反應(yīng)和決定最好的反應(yīng)。他們明白他們說(shuō)的話和行動(dòng)會(huì)留下深遠(yuǎn)影響，所以他們會(huì)用所有可能的方法去更正事件。即使那些事看似很糟糕。
6、他們聆聽比說(shuō)話多十倍
打斷話題不只是無(wú)禮。當(dāng)你打斷某人時(shí)其實(shí)你真正是在說(shuō)：「我沒有在聽你說(shuō)話；我只是想找一個(gè)時(shí)刻插嘴然后說(shuō)我想說(shuō)的事�！刮覀兿矚g一起工作的人會(huì)多聆聽少說(shuō)話。他們集中于聽別人說(shuō)的話。他們發(fā)問(wèn)不是想顯得自己更聰明而是要明白更多。他們令我們感到明智和受尊重，而我們正因?yàn)檫@樣而喜歡他們。
7、他們從不會(huì)積極尋求認(rèn)可
每個(gè)人都喜歡稱贊，但某些人需要稱贊、某些人需要持續(xù)的注意。他們不斷的希望他人認(rèn)可他們是聰明、有能力、負(fù)責(zé)人、成功。事實(shí)上，他們需要知道他們比任何人更聰明，更有能力，和更成功。
我們喜歡一起工作的人們，他們并不在意額外的認(rèn)同，他們只在乎自己是不是做對(duì)了、自己的所作所為是否讓自己滿意。他們唯一想得到的認(rèn)同是在鏡子里看見的自己；尋找自我內(nèi)在價(jià)值令他們投放所有能量去和認(rèn)同他人。
8、他們從不會(huì)說(shuō)不該說(shuō)的話
我們?nèi)魏稳硕己茈y抗拒在圈子內(nèi)學(xué)習(xí)。找出某人的決定的原因、某人行為的動(dòng)力、某人隱藏日程的內(nèi)部消息，如同：運(yùn)輸部的Marcy是否真的跟會(huì)計(jì)部的Juan約會(huì)……這些對(duì)話我們總是很難避免。
不幸地，聊其他人八卦的人也在聊我們，然后突然間聊八卦這舉動(dòng)變得很沒趣。
我們喜歡跟他們工作的人通常都置身于八卦之外。他們不擔(dān)心他們會(huì)失去聊八卦的人的尊重，因?yàn)樗麄冎廊魏握f(shuō)八卦的人都不會(huì)尊重其他人。相反，假如他們決定要分享一個(gè)秘密，他們會(huì)公開地說(shuō)自己的想法和感受。這樣說(shuō)他們便不是在聊八卦。他們這樣的處理方式，真的是很厲害，而我們總喜歡身邊的人在某些方面有著獨(dú)到的見解與能耐。
9、他們不會(huì)講個(gè)不停
當(dāng)你越爬得高、完成得越多，你會(huì)越發(fā)以為自己知道所有事情；同時(shí)這也會(huì)讓你有著一股想要「教育」他人的沖動(dòng)。但這種認(rèn)為職位或「身份」會(huì)自動(dòng)象征了智慧，讓大家愿意傾聽、學(xué)習(xí)你的見解的想法是錯(cuò)誤的。這只是表示其他人只不過(guò)表面在聽，但并沒有真正聽進(jìn)去。我們喜歡在一起工作的人會(huì)謙虛和不造作地分享他們的想法。他們?cè)诤跷覀兯赖氖�。最后，他們已�?jīng)知道其他人知道的事。
職場(chǎng)五種人格類型分析
在職場(chǎng)，每一種典型人格的稱謂都經(jīng)過(guò)一系列改變，經(jīng)過(guò)足夠細(xì)致的觀察與感知后，你對(duì)辨識(shí)這幾種人格類型的熟練度也會(huì)提高。讀懂職場(chǎng)五種人格類型，秒變職場(chǎng)老司機(jī)哦！以下是幫大家整理的職場(chǎng)五種人格類型分析，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、靈性型
你身邊或許會(huì)有這樣一類朋友，他們似乎總把自己隔離在另一個(gè)世界里，頭腦時(shí)常飄蕩在天花板外的某處。當(dāng)你與他們打招呼時(shí)，似乎得從屋頂上的某處召回他們的魂魄。
通常對(duì)于靈性型的人而言，他們?nèi)淼拇蟛糠只盍Χ疾卦诖竽X中，這也是他們能在“世界之外”神游的資本。他們通�？瓷先ハ荻俱玻蛟S還會(huì)衣著凌亂、形銷骨立。微信創(chuàng)始人張小龍、演員周星馳都屬于這種典型個(gè)性，某些時(shí)候，與他人發(fā)生關(guān)聯(lián)，或者被眾人矚目都會(huì)讓他們產(chǎn)生某種恐懼。
在工作場(chǎng)合中與他們交往時(shí)，通常應(yīng)當(dāng)避免表現(xiàn)的太過(guò)強(qiáng)勢(shì)或者有明顯的煽動(dòng)態(tài)度。對(duì)于靈性人格的人們而言，一驚一乍、過(guò)于夸張的談話節(jié)奏會(huì)讓他們避之不及。當(dāng)你嘗試與他們打開話題時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇他們熟悉的那類較為理性、邏輯較強(qiáng)的深度話題為核心，切入他們的精神世界。在主要性格特征中符合這種靈性人格特質(zhì)的人們，通常能夠成為出色的計(jì)算機(jī)工程師、技術(shù)人員、或者圖書館博物館管理員。
2、情感型
這種人格類型所有者，通常非常在意與他人產(chǎn)生真誠(chéng)、有意義的情感關(guān)系。他們往往胸部收緊，臉頰頜骨則可能有些凹陷。他們似乎能從與他人的深度交往中得到能量，這種人格讓他們無(wú)比渴望得到他人的共情。然而，在某些時(shí)候，身邊的人可能會(huì)為這種“情感泛濫”而退避或者感到局促。
在工作之中，理解與支持他們是必要的，但很多時(shí)候，你應(yīng)當(dāng)避免被他們綁進(jìn)情感牢籠中，耗費(fèi)太多精力與注意。情感型的人們喜歡滔滔不絕地交談，而且他們的說(shuō)話聲音經(jīng)常優(yōu)美的像是在歌唱。很多時(shí)候，掛掉他們的電話或者讓他們回到手中的工作是極為困難的事兒。與他們相處的微妙之處在于一方面不讓他們感到疏遠(yuǎn)，同時(shí)能不影響自己的工作效率。有情感型人格的人們可以成為出色的客戶經(jīng)理，或者心理咨詢師。無(wú)論哪些工作需要得到他人的情感共鳴，他們都可以做得很出色。
3、敏感型
敏感型的人們身形可能會(huì)略微發(fā)胖或者魁梧，而臉與脖子卻像是經(jīng)過(guò)了精心的修飾。乍看上去，他們心大而且很有愛，愿意跟隨別人的意愿。如果你設(shè)定的目標(biāo)可行性足夠強(qiáng)，他們會(huì)很愿意順勢(shì)前行。很多時(shí)候，他們甚至愿意在自己已經(jīng)滿負(fù)荷工作的情況下仍舊向你施以援手。
在職場(chǎng)中，你可以向他們提很多要求，但切忌利用他們的友善占人情便宜。當(dāng)他們被索取過(guò)多，被別人占太多便宜，或者被侵犯時(shí)，他們通常不會(huì)選擇直接抱怨，與此相反，他們會(huì)掩藏自己的真實(shí)想法，在心底積累怨恨。一旦達(dá)到一個(gè)情緒閾值后，他們將無(wú)可控制地宣泄情緒。在隨和背后，他們事實(shí)上極為敏感，當(dāng)然，他們也總會(huì)因此陷入委屈。這種人格類型會(huì)讓他們?cè)诖蠖鄶?shù)情況下易于相處，是眾人眼中的老好人。
4、控制型
“事情不是……我覺得它是……”這是控制型人格的常見說(shuō)話方式。他們傾向于固執(zhí)己見，且時(shí)常懷疑他人的觀點(diǎn)，他們渴望對(duì)一切保持控制。屬于這種性格的男性通常呈倒三角身材，女性則是梨形身材。
明智的人都不會(huì)選擇與他們正面發(fā)生沖突，即便你明白他們錯(cuò)了，直接指出這種錯(cuò)誤依然很難得到太好的結(jié)果。更好的做法是讓他們看到問(wèn)題背后的可能性，然后讓他們自己改進(jìn)觀點(diǎn)。如果他們最終錯(cuò)了，最合適的做法是有理有據(jù)地講出根據(jù)，并讓他們自己做出決定。
控制型的人通常能成為出色的銷售員或者管理人員，他們總能從體內(nèi)放射出110%的能量，他們總在嘗試說(shuō)服別人。這類人通常能夠看到遠(yuǎn)景，并且善于匯集隊(duì)伍并讓大家各行其是。他們恐懼犯錯(cuò)，恐懼失算或者背叛，這類人通常喜歡著眼全局，能對(duì)整個(gè)工作做出杰出貢獻(xiàn)。
5、完美型
對(duì)于完美型的人而言，地?cái)傌浂寄艽┏龈呓执笈频母杏X，他們唯一的追求就是“完美”。有時(shí)候，他們這種外表與風(fēng)格會(huì)招來(lái)一些記恨。另一方面，他們的身體里藏著一顆不愿意輕易示人的復(fù)雜內(nèi)心，當(dāng)被批評(píng)或者拒絕時(shí)，這顆心可能會(huì)碎一地。
以這種特質(zhì)為性格基礎(chǔ)的人們通常能讓辦公室井井有條，他們擅于處理細(xì)節(jié)，把控質(zhì)量。但很多情況下，他們也會(huì)過(guò)度沉溺于這種秩序，而忽略世上永無(wú)完美。如果你是一名管理人員，為他們?cè)O(shè)定deadline，然后保持他們的注意力不被其他“不完美”分散，可能會(huì)讓他們的工作效率明顯提升。
擴(kuò)展資料：
1、傳統(tǒng)型
這種個(gè)性類型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見。這一類人容易組織起來(lái)，喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實(shí)打交道，喜歡明確的目標(biāo)，不能接受模棱兩可的狀態(tài)。這些人可以用這一類的詞語(yǔ)來(lái)表述他們：服從的，有秩序的，有效率的.，實(shí)際的。如果用不太客氣的話說(shuō)，就是缺乏想像，能自我控制，無(wú)靈活性。出納員就是這種類型的典型代表。
2、藝術(shù)型
這種類型與傳統(tǒng)型形成最強(qiáng)烈的反差。他們喜歡選擇音樂(lè)、藝術(shù)、文學(xué)、戲劇等方面的職業(yè)。他們認(rèn)為自己富有想像力，直覺強(qiáng)，易沖動(dòng)，好內(nèi)省，有主見。這一類型的人語(yǔ)言方面的資質(zhì)強(qiáng)于數(shù)學(xué)方面。如果用消極一些的語(yǔ)言描述，這類人是感情極豐富的、無(wú)組織紀(jì)律的。
3、現(xiàn)實(shí)主義型
這種類型的人真誠(chéng)坦率，較穩(wěn)定，講求實(shí)利，害羞，缺乏洞察力，容易服從。他們一般具有機(jī)械方面的能力，樂(lè)于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(如管道工、裝配線工人等)，這類職業(yè)的特點(diǎn)是有連續(xù)性的任務(wù)需要卻很少有社會(huì)性的需求，如談判和說(shuō)服他人等。
4、社會(huì)型
社會(huì)型的人與現(xiàn)實(shí)主義型的人幾乎是相反的兩類。這類型喜歡為他人提供信息，幫助他人，喜歡在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中發(fā)展人際關(guān)系和工作。這些人除了愛社交之外，還有機(jī)智老練、友好、易了解、樂(lè)于助人等特點(diǎn)。其個(gè)性中較消極的一面是獨(dú)斷專行，愛操縱別人。社會(huì)型的人適于從事護(hù)理、教學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售、培訓(xùn) 與開發(fā)等工作。
5、創(chuàng)新型(企業(yè)家型)
這種類型的人與社會(huì)型的人相似之處在于他(她)也喜歡與人合作。其主要的區(qū)別是創(chuàng)新型的人喜歡領(lǐng)導(dǎo)和控制他人(而不是去幫助他人)，其目的是為了達(dá)到特定的組織目標(biāo)。這種類型的人自信，有雄心，精力充沛，健談。其個(gè)性特點(diǎn)中較消極的一面是專橫，權(quán)力欲過(guò)強(qiáng)，易于沖動(dòng)。
6、調(diào)查研究型
這種類型與創(chuàng)新型幾乎相反。這一類型的人為了知識(shí)的開發(fā)與理解而樂(lè)于從事現(xiàn)象的觀察與分析工作。這些人思維復(fù)雜，有創(chuàng)見，有主見，但無(wú)紀(jì)律性，不切實(shí)際，易于沖動(dòng)。生物學(xué)家、社會(huì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家多屬于這種類型。在商業(yè)性組織中，這類人經(jīng)常擔(dān)任的是研究與開發(fā)職務(wù)及咨詢參謀之職。這些職務(wù)需要的是復(fù)雜的分析，而不必去說(shuō)服取信于他人。
分析改善職場(chǎng)性格
缺乏動(dòng)機(jī)
可能原因：
1、對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)決策的必要性和重要性缺乏了解或存在誤解。例如，認(rèn)為生涯規(guī)劃就是做計(jì)劃，而計(jì)劃趕不上變化；職場(chǎng)離自己還很遠(yuǎn)，等找工作的時(shí)候再進(jìn)行職業(yè)選擇也來(lái)得及……
2、逃避心態(tài)與自我妨礙：對(duì)未來(lái)充滿了不確定性和壓力感，心情焦慮但又不想面對(duì)，甚至抱著得過(guò)且過(guò)的心態(tài)。
應(yīng)對(duì)策略：
1、列出“現(xiàn)在就開始進(jìn)行職業(yè)探索和職業(yè)選擇可以對(duì)自己的未來(lái)發(fā)展帶來(lái)哪些好處”，從內(nèi)心深處意識(shí)到這件事對(duì)于自己的重要性。例如，盡早思考自己適合干什么，就有更多的時(shí)間去搜集充分的職業(yè)信息；如果早早的確定了職業(yè)目標(biāo)，就可以擺脫不確定感和迷茫感，并能夠提早做準(zhǔn)備，提高未來(lái)求職的競(jìng)爭(zhēng)力……
2、憧憬未來(lái)，撰寫自己的未來(lái)生涯自傳：描述你對(duì)未來(lái)生活的期望、希望自己變成什么樣的人、畢業(yè)5年后自己理想的工作狀態(tài)和生活狀態(tài)等；然后思考為了達(dá)成這種理想的狀態(tài)，現(xiàn)在需要做哪些事情。
3、“我的未來(lái)我做主”，為自己的未來(lái)發(fā)展負(fù)責(zé)任，面對(duì)未來(lái)的不確定感和壓力感，看到自己在未來(lái)發(fā)展中的重要性和能起到的作用。如果把問(wèn)題的責(zé)任歸因于自己（如沒有做出職業(yè)選擇是因?yàn)樽约喝狈β殬I(yè)相關(guān)的信息），我們就可以采取行動(dòng)做點(diǎn)什么（而不是逃避/聽天由命），從而增加對(duì)未來(lái)的控制感。
缺少職業(yè)的信息
可能原因：缺乏對(duì)于職業(yè)世界的主動(dòng)關(guān)注，缺乏社會(huì)閱歷，不了解如何獲取職業(yè)信息。表現(xiàn)形式：往往一直生活在校園世界里，以學(xué)生身份自居，沒有主動(dòng)去接觸社會(huì)人士和參與社會(huì)活動(dòng)，對(duì)于未來(lái)的職業(yè)選擇可能還沒開始考慮，因而未曾主動(dòng)去了解職業(yè)世界的相關(guān)信息。
應(yīng)對(duì)方式：決策是否真實(shí)有效取決于我們對(duì)于自身和環(huán)境的了解程度。
1、閱讀介紹職業(yè)規(guī)劃和求職就業(yè)方法的書籍（如《找到適合你的職業(yè)》卡尼等著，曹書樂(lè)等譯，中國(guó)輕工業(yè)出版社；《選對(duì)池塘釣大魚》吉爾森著，彭書準(zhǔn)譯，機(jī)械工業(yè)出版社），學(xué)習(xí)如何探索職業(yè)世界和進(jìn)行職業(yè)定位；
2、閱讀介紹你感興趣的職業(yè)方面的書籍或者這方面從業(yè)者的傳記，了解相關(guān)行業(yè)和職業(yè)信息；
3、從招聘網(wǎng)站、ONET網(wǎng)站上了解職業(yè)分類，并搜索感興趣的職位信息，了解其要求和特點(diǎn)；
4、與相關(guān)職業(yè)的從業(yè)者討論他們的工作，進(jìn)行生涯任務(wù)訪談；
5、通過(guò)兼職、實(shí)習(xí)或者志愿者工作獲取經(jīng)驗(yàn)；通過(guò)探索職業(yè)信息、接觸相關(guān)的職業(yè)人士，以及參與職業(yè)體驗(yàn)，不僅可以幫助你做出合適自己的職業(yè)決策，還可以為你未來(lái)的全職工作奠定實(shí)用的技能基礎(chǔ)，同時(shí)可能為你贏來(lái)一些職業(yè)機(jī)會(huì)。
不可靠的信息
可能原因：
1、信息來(lái)源不專業(yè)或者信息搜集的量不夠大；
2、個(gè)體對(duì)自身的認(rèn)識(shí)不夠準(zhǔn)確客觀；
應(yīng)對(duì)方式：
1、職業(yè)信息矛盾：在專業(yè)的職業(yè)信息網(wǎng)站搜索職業(yè)信息，擴(kuò)大搜索范圍和內(nèi)容量。推薦在熱門的招聘網(wǎng)站上搜索有關(guān)職業(yè)的信息，選擇不同的網(wǎng)站搜索，綜合考量信息。由于當(dāng)下信息共享資源豐富，出現(xiàn)職業(yè)信息矛盾的情況相對(duì)較少，注意擴(kuò)大信息搜集量；對(duì)于不同專業(yè)，拓展本專業(yè)權(quán)威的信息搜索數(shù)據(jù)庫(kù)會(huì)有助于解決這一困難。
2、自評(píng)他評(píng)不一致：追問(wèn)他評(píng)中做出這樣評(píng)價(jià)的原因，并分析；或者多詢問(wèn)幾個(gè)人，對(duì)大家的意見做分析。自評(píng)與他評(píng)不一致的情況相對(duì)普遍，每一個(gè)人都具有很多面，有時(shí)你可能不想說(shuō)話不想動(dòng)，顯得內(nèi)向；有些時(shí)候你似乎又特別活躍，在評(píng)價(jià)中你可以參照自己更多時(shí)候表現(xiàn)出來(lái)的樣子判斷自己更傾向的狀態(tài)，再與他人評(píng)價(jià)做對(duì)比。你要知道，這個(gè)過(guò)程不是為了給自己貼標(biāo)簽，它是用來(lái)幫助你更加了解自己的。