關(guān)于試用期的工資待遇-困惑中

9.18到一家新單位入職.

先簡單介紹面試情況：經(jīng)過四論面試(HR、部門經(jīng)理、行政副總、技術(shù)副總)，對方表示對我滿意。于是與HR談工資待遇。HR給的口頭offer(注：沒有書面的東西)：一年合同，試用一個月，適用工資是X(我還可以接受的數(shù)目)，轉(zhuǎn)正后大概是1.3X左右，每個月8號發(fā)工資。

10.8到銀行查了一下，完全出乎我的意料，帳戶上的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于當(dāng)時談的那個數(shù)目，大概才1/3。我有點氣憤，覺得被忽悠了。如此少的錢，可能只有一個解釋：公司認(rèn)為我是9.18才到公司上班，未滿一個月，而公司是10.8發(fā)工資的，所以就按大概半個月期限來給我發(fā)試用期工資。

于是就產(chǎn)生一個問題：比如說，假設(shè)我是9.1號上班的，因為公司是每個月8號發(fā)工資，那么是否我的試用期工資只能算9.1-9.8這幾天的?----------諸位是否覺得不太合理?

按道理講，如果之前已經(jīng)談好了試用期的工資，那不管我什么時間來上班的，到發(fā)工資的時候應(yīng)給發(fā)足額的工資，而不是按我正式上班到發(fā)工資那天的時間段來算。-------------------諸位是不是覺得這樣比較合理?

我現(xiàn)在覺得很郁悶，錢已打到卡里，現(xiàn)在去找有關(guān)公司人員談這個問題是否合適?不知道諸位有沒有遇到這種情況?

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