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試用期內(nèi)辭退員工，需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
問：三個月前，經(jīng)過幾輪面試，我被深圳某公司聘用，擔(dān)任生產(chǎn)主管一職，入職時簽訂有為期4年的勞動合同，其中約定試用期為4個月。現(xiàn)在試用期臨近結(jié)束，公司突然決定辭退我，理由是我不適宜生產(chǎn)主管崗位。請問，公司在試用期內(nèi)將我辭退，我有權(quán)要求公司支付我解除勞動合同的經(jīng)濟補償金嗎?
勞動法專家曾凡新律師解答：在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任：
(1)公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你;
(2)公司方根據(jù)錄用條件對你進行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件;
(3)考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動合同。
就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，由于你的工作時間不滿一年，就按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給你經(jīng)濟補償金。
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